学历与能力的辩证关系

1、学历是显性的，能力是隐性的

为什么每次我们听到某个人是 985 学历时候，内心下意识就心生敬意？而听到某个人是初中学历的时候，内心也是不经意就露出了不屑？显然，这就是学历的第一印象的显性作用。

和学历相比，能力是隐性的，因为能力往往是模糊的、不具体的，没有一个清晰的定义，它既可以是组织能力、沟通能力、学习能力等综合能力，也可以是专业上的技术能力，甚至还可以是考试能力、理论写作能力等等。能力如此之多，离开了具体的环境，说这个人能力很强，毫无意义。同时，能力也是不能被立刻看到的，它是需要长时间工作或表现才能显现出来的，它是需要用具体的工作业绩证明的。

离开了具体的应用环境，直接说哪个更重要，显然是极不负责的。学历和能力对我们都是极其重要的，在不同的情境下，它们的重要性也是不同的。在强调学历的时候，学历更重要；在强调能力的时候，能力就更重要。

2、在工作实践中，能力更重要

在如今的市场经济条件下，企业越发重视人才的作用，对优秀人才给予了丰富的物质激励。在实际工作中，只要你有能力，能够解决事情，做出工作业绩，给企业带来价值，即使你高中没毕业，也是企业需要的人才。相反，即使你是 985 的研究生，工作能力差，工作推动不了，业绩完不成，自然得不到重视，更别说升职加薪了。

就算是在国企，领导也更喜欢能力强的人，这种能力不仅体现在解决事情上，还包括你为人处世的情商。为什么很多高学历的人，一辈子在体制内都得不到晋升？很大的一方面是因为社会能力不强，不懂如何协调好自己和周边环境的关系，反而不如一些名不经传毕业的毕业生混的风生水起。

3、在应聘求职中，学历更重要

学历是敲门砖，没有一定的学历，能力只能是空谈，千万别说什么千里马和伯乐的故事。事实上，1000 个千里马也不一定能遇到一个伯乐，这就是现实，你能力再强，连面试、进大企业的机会都没有，又有何用？为什么清华、北大的学生一毕业就能进名企，拿着很多人奋斗 10 多年才能达到的年薪？很多人的能力并不比他们差，却连这些名企面试的机会都没有，这就是差距。

每年的企业招聘，都会有大量的学生因为「学历歧视」被刷掉，连简历都过不了。其实，HR 也没办法，他们也想招揽到更优秀的人才，但是为了提高招聘效率，他们只能通过学历筛掉一部分人，因为他们无法通过短时间的接触判断求职者的能力。很多时候，学历甚至可以掩盖某些能力的欠缺。