何时开始，我们变得平庸

早晚坐地铁上班时，看着川流不息的人群，我们都会注意到这样的现象：

有的站门可罗雀，有的站却水泄不通。

对于我常坐的这条线，早上开往的方向人不是很多，但是反方向的乘客却是堪比春运。我前往的是郊区方向，他们是去市中心或者相对繁华的地方，于是我的脑海里蹦出两句话：

人群总会自动地流向繁华的地方。

人群聚集的地方就是这座城市的未来。

所谓水往低处流，人往高处走。

我们都是普通人，但是没有几个人愿意接受自己是一个平庸的人，至少在普通人群里也要做一个出类拔萃的人，一个优秀的人。从小到大，我们都是赞扬优秀的人、有能力的人、勇敢的人，而鄙视软弱的、无能的、平庸的。

不过，对于大多数人而言，一个很残酷的现实是，可能我们不仅很普通，也很平庸。这么说可能很多人不能接受，凭什么说我们是平庸的人呢？

如果把这本《颠覆平庸》反过来看，你一定会找到答案。

平庸表现特征一：不主动管理自己的时间。

君不见多少人每天一下班就在刷抖音、刷视频，早上起来第一件事也是刷抖音。叫醒自己不是闹钟，而是该刷刷抖音了。

五年前可能这个抖音要换成微信朋友圈。十年前，微信朋友圈要换成微博。

所以抖音、微信朋友圈、微博不是罪魁祸首，最大的敌人只是我们自己。我们那廉价的注意力被各种APP或者软件收割掉，不是因为它们手段多么高明，而是我们把自己的时间丢在了所谓的潮流里。最近这些年各类APP层出不穷，QQ、微博、微信、抖音、快手，还有各类游戏软件，一部手机就相当于是一个强大的袖珍电脑，以至于很多人很久很久都不在写字了，即使写字也是提笔忘字。

当我们把大量的时间都投在刷手机上，而且还是以娱乐的APP为主上时，我们的大脑也被各种自己感兴趣的内容包裹着，就像是不停的吃自己最喜欢的甜点，你越喜欢什么，平台就会给你推送什么。喜欢看美女的，给你推荐各类美女；喜欢看电影的，给推荐各种精彩故事；喜欢看美食的，给你推荐各种美食。你的爱好和兴趣就是平台的风向标，牢牢掌控着我们的注意力。

一分钟能做什么呢，可能刷2条抖音，也可以回复一个短信、回复一个留言、规划下要做的事、读三四页喜欢的书等等。

我们很多人都是从微博、微信走来，记得最初微博上线时，我们经常在电脑上刷微博，感觉那就是连接世界的最奇妙的入口，大量信息触手可及；后来出了微信，我们刷朋友圈、刷公众号，那个时候仿佛这里就是新世界的大门，打开它们就拥抱整个世界。然后是抖音、快手等等。每一次，熟悉的场景、熟悉的剧情，重复的上演，现在你我都可以大胆地预测，再过三五年人人都会一头扎进新的APP上或者新的应用上，无论它叫什么名字，都会让无数人为之着迷。

如果我们是通过这些APP或者应用赚钱养活自己，那么研究它们是我们的职业素养和要求，我们应该多关注，可要是只是为了娱乐，我们投入的时间越长，导致的结果就是一天内留给自己的有效时间就越短。

最近几天，我也尝试刷一会视频，结果两个多小时过去了，我都不知道自己在看什么了，却无所事事的度过了这么久。这有点像时间黑洞，吞噬掉我们的时间，又没有一点声响和影子。有这两个小时，我可以读完至少100页书，也可以复盘下最近的工作，或者出去锻炼一下慢跑10公里，或者学习一个小技能。

当然了，我也不反对我们适当的休息和娱乐，工作累了一天，刷一会视频放松一下对身体有益无害；我是提醒大家不要走入另一个误区，过犹不及。一个小小的放松变成了自己的放纵，然后没有了可支配时间，那么我们还谈什么行动和改变呢。

这不是平庸的开始，又是什么呢？

平庸表现特征二：工作的雷区反复踩一踩

会工作的定义有很多种，比如反应快、执行力强、有眼力、沟通能力强。但是有一条是我最认可的，那就是不贰过，这句话是孔子对最得意的门生颜回的评价，其实也是对我们职场人的基本要求。犯错不可怕，但是能做到下次不犯同样错误，这背后不是天天战战兢兢，而是充分吸取教训、看到自己的问题，不断改进。

你若细心观察，反复犯错的人在职场上太多了，他们犯的最多的错误有：

（1）逃避责任，俗称甩锅。

问题发生了，争着抢着把自己摘出去，反正背锅的活不干。

（2）做不到，退回去。

领导给安排一件事，尝试下就回复做不到，表达自己搞不定。先不说这件事他是否能做到，他的尝试可能就是自己按照原来的经验做了一些，但是没有结果，就认为不行了。那么问题来了，他做不到时候，是否寻求上司和其他同事的支持呢，是否大家一起想了办法也做不到呢。

（3）发起会议不发会议邀请

开会是职场一个家常便饭的事，但是开会也有不同的段位和层次，会开会的肯定做到提前通知相关人，明确开会主题、开始时间、结束时间。询问与会人是否有时间。

而很多人习惯上是正式会议才会规范的发邀请，普通会议就临时邀请，不考虑对方是否有时间，不告知，这样长期下去，大家只会对正式会议才会加以重视。

（4）会开完了，结论是什么呢

很多入职了很多年的人，经常去开会，但是很少有人主动写会议纪要。以旁听身份参会的人居多，以当事者参会的人少。尤其是开会没有结论这更可怕了，大家开了半天，讨论很热闹很激烈，然后散会后不知道要做什么。

一次会议，我们习惯认为这都是会议组织者的事情，会议结论和会议纪要与自己没啥关系。于是，我们花了很多时间去开会，坐等别人发会议纪要给我们，给我们下一步工作指令。

不甘平庸的人是选择主动去引导大家讨论出结论，并整理参会人的观点和结论。其实谁整理会议纪要，谁就是在深入思考工作和主导这次会议。更主要的是，从会议纪要上收获的远远不止那些，还有观察大家的思考方式和角度，也是等于在再一次训练自己。

如果以上的观点也是你的状态，那么真的需要警惕了，我们不是在努力变得优秀，而是在努力变得更加平庸。

当然好消息是远离平庸的方法也很清晰：管理好自己的时间、养成好的工作习惯。