第一次约见行家的体验

2月25日下午，我约见了地理位置离我最近的“在行”行家卢姐，我们进行了两个多小时的谈话，现在对这次成都之行的行家约见做一下复盘。

一、约见前的准备

01.将自己毕业以后的工作履历做了一遍梳理，写下每一份工作带给我的收获与不足，以及需要反思的地方。

02.在纸上列出自己对于职业的困惑，通过咨询希望解决的问题。

二、约见的目的

01.职业咨询

自己目前处于换工作，找工作阶段，感觉之前的工作经历对未来的职业发展没有多大的帮助，对职业规划方向不明确的焦虑，希望得到专业人士的建议，给我指点迷津。

02.见识牛人

牛人都是取得了一定的成绩，有着不错的经验和阅历，想通过约见感受一下他们的生活状态，他们的思考方式和做事方式，寻找自身差距在哪里。

三、约见的过程

01.自我介绍

先进行简单的自我介绍。学习经历——工作经历（描述了自己的主要工作职责，自己的困惑和想要改变的地方）——家庭状况（居住地，婚否，家里成员以及做的是什么工作）。

02.自己对自己的期望

通过与卢姐的聊天，分析自己的不自信之处、内向、渴望自我成长。引导自己的兴趣爱好、职业诉求、个人擅长方面，及有了孩子如何平衡孩子与工作之间的矛盾。

03.面临的现状

生小孩与工作的矛盾；当地县城面临职业选择的局限；过去职业技能不拔尖。

04.职业选择

1.地点选择：长寿或者重庆

2.公司选择：好的幼儿园/大型培训机构/广告公司/街道办事处，长寿选择中型企业，重庆可选择中型企业或者微型创业公司。

3.老板或团队选择：选择行业排名前三、团队是否年轻化、外人是否居多，若单位是领导亲戚居多者放弃不考虑、看领导/老板在意细节（办公室是否整洁，员工状态），是否对员工高要求。

05.能力训练

行政/人事方面举例

①岗位技能：熟练→精通。找到行政或者优秀HR需要具备的能力，然后模拟练习。

◆首先了解公司的背景、团队、企业文化，做到心中有数后再投简历，才能头头是道的讲出来，系统化的展现出来。

②学习能力：分享→转化。将自己学到的东西，比如看过的书，听过的音频，学到的技能，采用列框架/话思维导图形式，转化成自己的东西表达出来。

③思考→计划→实施→总结→优化→反馈力

生活或者工作上的事情，其实就是要做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

思考为什么这样做——计划怎么做——怎么实施——对于最后的结果无论是满意还是不满意都要有复盘和总结——写下优化方案——如何改进——反馈给当事人（工作上给领导反馈进度、结果，生活中对于朋友、家人也要做反馈），让人感知，让人觉得你很靠谱。

④沟通表达能力。每天一定要花1.5-2小时的阅读学习，用自己的话转述出来。

06.想要给小孩传承什么样的性格

希望传承小孩的性格：自信、落落大方、见识（书本、旅行、人获得）、理解+包容力+协调力→需要通过团队才能实现这些能力锻炼，自我管理能力。

通过想要传承小孩子怎样的性格来反思作为大人的我们自己是否具备这些能力，我们要如何去做，将来才能更好的教育孩子。

07.转变对职业的观点

让职业成为能够训练我们优秀特质的载体。

总结以上的分析思路：现状—能力圈—找到问题—职业选择—刻意练习的能力

四、行动方案（接下来需要改进，行动的方面）

1.搜寻心仪的相关公司→进行分析调研→投简历，模拟练习

2.能力储备与熟练程度→其他能力的训练→可以练习

3.简历的制作：基本信息，工作信息，看职位诉求，自身优势，个人爱好。简历要突出自己的特点，方便让用人单位一眼看出。

五、收获

卢姐根据我自身的实际作了比较接地气的分析，用生活化的事例来举例，通俗易懂。因为我比较自卑，卢姐也给我分享了一些她的故事和小经历，其实每个人都有自卑，或大或小，在不擅长的地方，只是你不知道而已。

对于职业规划以及找工作，首先打铁还需自身硬，提升自己的职业技能，修炼自己的软实力，刻意练习。