领导者常见的心理障碍之“嫉妒”

领导者常见的心理障碍之“嫉妒”

嫉妒是一种消极的、有害的心理。嫉妒的行为特征主要表现在：喜欢自我表现，什么都想比别人抢先；凡事以我为中心，从自身利益出发，对他人缺乏理解与认同；富于攻击性，揽功推过；缺乏自信又惴惴不安，对竞争者虎视眈眈；貌似和蔼亲切，其实冷酷无情等等。

•    领导者产生嫉妒的原因

领导者常见的心理障碍之“嫉妒”

从积极的方面说，嫉妒可以成为竞争的动力和源泉，但其消极影响远远大于积极影响。嫉妒往往使领导者变得偏激，造成一定程度的心理紧张和攻击性行为，甚至做出违反道德准则和法律法规的事情。

•    消除嫉妒的理想方法

（1）要树立靠自己的努力超过对手的思想，要把不服输落实在行动上，而不要停留在口头上。

（2）要有达观、平和的心态，客观公正地评价客观环境，审视事态的发展，对于自身的能力和他人的能力，要有一个比较客观的分析和判断。

（3）要理智地剖析、认识嫉妒的原因。

如果固守己见，抱着嫉妒不放，就会失掉更有价值的东西。