996其实不是问题，问题是付出与收获不成正比！

我是婉殇。

很多企业都喜欢去学习那些成功企业的做法。

例如，当华为成功了，它的狼性文化就被很多老板拿来学习。

当亚马逊成功了，贝索斯的长期主义就时常被人挂在口边。

当特斯拉做成了，马斯克的第一性原理就被很多公司奉为圭臬。

当互联网行业里很多公司上市了，其他小公司也纷纷开始996。

但，绝大多数老板学得了别人对员工的压榨，却学不了人家给员工的待遇。

既想要员工的狼性，却不愿意给狼吃肉。

狼行千里吃肉，狗行千里吃那啥。

既想马儿跑，又不想给马吃草，可能嘛？

其实绝大多数员工讨厌的真不是996，也不是各种隐形加班。

讨厌的是付出和收入不成正比。

网上那些说讨厌996的，绝大多数都是小公司的，那些阿里的，腾讯的，字节的，小米的，华为的这些大厂的人，你看见人家有几个出来说996的？

甚至前段时间这些大公司不是开始有强制休息嘛，但是少了很多绩效和奖金，那些大厂员工立马慌了！

小公司的老板，既想要员工学习大厂的996，又给不了大厂的那份待遇，那员工不诉苦才怪了。

大家不怕苦，怕的是付出与收获不成正比，这就算了。

关键是老板还特别爱画饼！员工还不能说！

明明心里知道，这老板又在吹牛画饼了，但你还得赔笑，是是是，您说的对！

就问你，搁谁心里不负面情绪满天飞啊。

当然，说归说，回到现实，996的现象大概率不会因为大家谴责几句就消失。

毕竟公司要发展，老板要赚钱。

我们唯一能做的，就是选择自己去哪里996的权利。

你要有能力，你可以去大厂996，也可以去体制内996（对滴，这两年我身边的公务员真没几个能朝九晚五还正常双休的，都是周六保证不休息，周日休息不保证。），或者去外企996。

至少这些地方，你的付出和收获是成正比的。

要是没能力，那应该做的是看看能不能提升自己，让自己拥有更多的选择权！

毕竟，996是我们无法改变的，但选择去哪里996，是我们能选择的！

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