67.3%的应届生起薪不足5000元！后附：2017年高校毕业生

2017年，最后一批90后也上大学了，95后也正式加入职场成为新生代主力军，你就说，95前出生的你慌不慌吧！00后的你，不得不谋划一下未来了……

《2017年高校毕业生就业竞争力100强》以2017年进入职场的高校毕业生为调查对象，共抽取173240个（本科生占比76.5%，硕士研究生占比10.7%，博士研究生占比1.3%，大专生占比10.8%）有效样本，并围绕行业选择、地区分布、薪资等维度展开分析和解读。

一起来看看新鲜出炉的：《2017高校应届生竞争力报告》和《2017年高校毕业生就业竞争力100强》的数据。

先来几个亮点，各位自行感知：

2017年全国高校毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%

67.3%的应届生起薪不足5000元，17%起薪在3000元以下

学校品牌对应届生薪酬加成作用依然明显，双一流大学毕业生平均薪资6018元

仅有32.8%的应届生选择到北上广深工作，在二线城市就读毕业后留下来的超过60%

清华大学、北京大学、浙江大学毕业生就业竞争力名列三甲

以下，我们详细来看：

01

2017年高校毕业生就业竞争力100强

通过分析国内高校2017年毕业生的起薪、5年薪资成长空间、简历热度、职业成长路线等维度数据，计算高校毕业生就业竞争力指数。指数越大，表明该校毕业生在就业市场上的竞争优势越大，在基础条件相同的情况下，与其他人竞争同一岗位时，更容易获得工作机会，且未来薪资增长空间更大。

2017年，清华大学、北京大学、浙江大学位列高校毕业生就业竞争力榜单前三甲。中国科学技术大学首次进入前五。

2017年高校毕业生就业竞争力100强中，有93所学校与去年重合，有7所高校今年最新入围，分别是西北政法大学、北京信息科技大学、南京邮电大学、上海对外经贸大学、华北水利水电大学、天津理工大学、北方工业大学。

入榜的100所高校分布在33个城市，集中在中部地区和沿海城市。一线城市中，名校云集的北京占据27席，大幅领先其他城市，上海9席；四个新一线城市武汉、西安、南京、天津紧随其后，分别有4-7所学校入围。

注：竞争力中，100为指数基准，代表全国大学生就业竞争力均值。

02

51.8%应届生选择二线城市

首次超过一半

大数据显示，2017年，32.8%的高校毕业生选择到北上广深工作，2016年这个比例为36%，在2013年则为51%。五年间，选择一线城市的毕业生数量持续下降。

2017年选择到二线城市工作的高校毕业生比例为51.8%，首次超过一半，较2016年提升7.8个百分点。

03

在二线城市就读的大学毕业生

留存率超六成，较去年提升7.6%

随着二线城市，特别是“新一线城市”的崛起和诸多人才吸引政策的持续出台，毕业后愿意留在读书城市发展的应届生越来越多。

大数据显示，2017年，有61.7%的在二线城市读书的高校毕业生选择留在当地工作，较2016年增长了7.6个百分点。

而三线城市留守比例虽同样增加了2.8%，但由于工作机遇少、薪资待遇低、发展空间有限等原因，近九成应届生选择到其他城市发展。

04

应届生平均起薪上涨明显

名校生起薪“碾压现象”加剧

大数据显示，2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%。

从薪资分布上看，有67.3%的应届生起薪不足5000元，3000-5000元区间的应届生最多，共占到总数的50.1%，17%的应届生起薪在3000元以下。

不过值得一提的是，虽然低薪应届生不在少数，但也有近10%的人起薪超过8000元。

05

互联网行业热度连续三年提升

金融行业降温

2017年，互联网依然是应届生最心仪的行业之一，首份工作选择互联网行业的应届生占比较2016年增长0.52个百分点，连续3年增长。几年前大热的传统金融行业，由于薪资优势逐步减小，在应届生心目中渐渐失宠，选择人数占比较2016年下降近1%。另外，随着创业公司数量攀升，新兴行业待遇不断提高，公务员热度明显降温，选择进入政府/非盈利机构的人数占比有所回落。

同学们，感受到压力了么？

还没毕业的你们，

要努力奋斗啊，

否则

怎么跟大学排名靠前的同龄人比呢？