不要挑战上司的权威

冒犯了上司的权威就等于是对他尊严的挑战，这是一个很危险的行为，无异于给自己埋下了定时炸弹，所以永远不要挑战上司的权威。

在创业初期就跟老板一起经历风雨，为公司的发展立下汗马功劳，也同老板建立了深厚的友谊，在公司里有一定的特殊地位的员工，还有由于长期在老板身边工作，深得老板信任的员工，这两类员工很容易产生错觉，因为深受重用，就消除了与老板之间的界限，有时候便会不自觉的站在老板的位置上，指手画脚替老板做起主来。

其实，这很容易引起上司的不满，甚至会因此葬送了自己在公司的前途。虽然你的出发点是好的，是为了维护公司的利益，但即使你做对了，老板心里也不会舒服，更难以接受这样的事情，因为做决定的应该是他，而你只是他的一个执行者而已，这在他看来是一个原则性的问题。

在职场中，无论你与老板的关系多么亲密，你也不要逾越与老板之间的界限，该老板决策的事情就一定要老板拍板，而你所做的只是给他提建议和执行命令。即使老板不在身边，事情又微不足道，你能够处理，而且知道你的老板也会像你一样处理，也不要轻举妄动，你所要做的就是及时向老板请示，得到老板的授权后再处理，这样你在老板面前的形象才会变得更加正面。

当然，如果你发现上次让你执行的决策确实有不合理的地方时，也不要贸然指出，更不要擅自改变上司的决定，你应该委婉的向上司说明情况，巧妙地向他作出提醒，并告诉他这样做的后果，如果可以再加上点自己的合理化建议，让他定夺就更好了。

如果上司意识到自己错了，就会授权你按照你的方案办；如果上司不听，非要你执行，你只管执行就好，等上司发现自己错了，他也不会找你麻烦，反而会暗地里赏识你的态度，以后会授权你做一些重要的事情，而你的价值就会慢慢的体现出来。