HR的日常 - 面试

文｜影儿

从事HR工作十几年，每一年参与不同职位的面试，不说阅人无数，也为数不少。

每一次的面试，多多少少留下一些思考与触动。

上周周六，参与面试了三位Sr.Manager/Director of Sourcing & Director 的候选人，每一位的面试时间都超过90分钟。

能花如此长时间与他们面谈（Zoom meeting)，三位面试官对他们的履历有足够兴趣，且抱有一定的期望。

以下是三位候选人的面试表现，如果您是面试官，将有何感想？又会录用哪一位呢？

候选人1」

东北人，在广东沿海地区工作生活超过20年，履历很漂亮，不仅是工科研究生的教育背景，还有丰富的工作经验以及名企如Apple的工作经历。

面试过程中，英文与中文对答如流, 却在细节问题，尤其是回答KPI实现措施的时候，开始暴露了他的真实能力与真性情。诚如他自己所说，他很能说，因为短短一句话可以回答的问题，说了10句也没有说到点子上，绕来绕去不知所云。

空有20多年的工作经验，却没有任何解决问题的能力，所有的问题都归咎于别的部门或者上司或者公司管理制度。公司辉煌的时候高兴地分钱，但凡公司遇到困难，第一时间想到的只是骑驴找马。如此的中高层管理者，谈何责任感与忠诚度呢。

说老实话，从简历和大而化之的问题来看，真的是个“人才”，可惜经不起细瞧。

候选人 2」

香港人，近四年在新加坡工作，与家人长期分隔两地。去年12月返回香港，决定留在香港工作陪伴家人，休整到2月中旬开始找工作，

从简历上看，工科+MBA背景的他，还有23年的外企工作经验，可以说非常完美地匹配我们的岗位要求，流利好听的英式英语为他加分不少。

基于第一个候选人的种种表现，我们三个面试官都特别谨慎，问的问题更加细致，也更加趋向于压力面试。而他始终不卑不亢，语气平缓，遇到超出他专业领域的地方，还会很虚心地请教面试官，偶尔还会很幽默地调节现场紧张的气氛。

整体上而言，除了电子元器件方面的资源稍显欠缺，薪资要求有点超出预算外，没有其他任何问题，完全可以胜任当前岗位要求。

面试即将结束，候选人非常绅士地与我们道别，感谢我们牺牲周末时间与他面谈，可谓是面面俱到，体贴细致。

候选人 3」

香港人，20多年的相关工作经验，近15年在深圳、广州两地的私营企业和港资企业工作，有很强的适应能力，普通话、粤语、英语都可以作为工作语言，还有一定的越南供应商和厂家资源，最重要的是，他的薪资要求与我们Sr. manager的预算匹配，比Director的预算低很多。

以上都是简历上非常完美的呈现，我们三位面试官需要通过问题，一层层地去验证，让一个相对真实的、接地气的候选人站到我们队伍里来。

语言能力的确是可以肯定的，普通话比广东本地人要强太多。

适应能力和忠诚度有待考证，因为近三分工作，基本上不超过一年半，有的甚至一年不到，因为离职原因也有的牵强。

说到越南供应商资源，问及“ how thick the cards you have of Vietnam suppliers", 他竟然有点懵，纠结了一会儿说没有，只是有两家之前工作的公司的工厂搬去了越南，而且是他离职以后。哎，外面的裤子被扒去了一层。

问及当年做Sourcing & Costing的KPI，说出来的数字让人不敢相信，竟然每年可以cost down 15%。如果真如他所说，3年下来，一个产品就cost down 45%，那厂家可能连西北风也没得喝了吧。问他如何达成KPI，却没有具体的措施，只说总公司会统一安排。 呵呵，第二层裤子又被扒掉了。

最后，我们问他是否问题要问我们，他竟然问”你们公司是做什么产品的“，然后还加了一句”猎头昨天晚上才跟我说起你们，没有时间了解你们公司。“ 

要知道，我们面试他的时间是星期六下午4点，就算是周五晚上通知他的，也有足够时间上网了解我们是一家什么公司，做什么产品。

我们三位面试官笑着摇头，也不想多做解释，让他自己面试后去看我们的网站，有不明白的再联系猎头。