大家好，我是鹤九日； 九日为旭，昵称颠倒，便为我名。

最近同朋友们交流，我搞自媒体创业，他们依然在职场奋斗。

我告诉他们： 除了不怎么赚钱，剩下的都挺快乐，他们的反馈竟如此的一致：除了赚点钱，剩下的都不快乐。

天天做牛做马，累的跟狗一样；有没有所谓的成长，又不敢去离职，就这么的熬着。

工作的难我是懂的，失业的难我更懂。

这个时候只能劝朋友坚持下，实在难熬，就喝点九日熬制的心灵鸡汤，满满的正能量。

终究我是从职场而来，给大家分享一些真相，真相知道的多，工作有时候反而会变得轻松。

同甘共苦，有福我享

创业的初期是最明显的，老板会告诉来上班的每一个人：你就把公司当作你的家，我相信你；你好好的努力，施展你的才华。

老板把自己当兄弟，那当然要奋力而为，等江山拿下，老板便如古代帝王一样：朕是唯一的，朕的江山岂能与汝享之。功高盖主的臣子要么卸甲归田，要么屠杀殆尽。

我刚入行的时候，身旁的同事想结婚买房，首付太贵，不付可能婚事告吹。

老板安慰道：别在哪里买，太坑人了。员工问道：哥，你是不是觉得首付太多了。

老板说：我不是付的首付，我全款买了四套，太坑人了...

站队

公司创造了利益以后，内斗便是战况最激烈的事情。 合伙人之间有着众多小弟。

可怜了下面的人，不想站队的被两边针对，已站队的如履薄冰，有的人因为工作无意的一句话便成了某队的。 神仙在天上打架，死伤的可都是下面的百姓。

有些人最后被迫成为牺牲品，被迫离职不说。最后到新公司面试，还要信誓旦旦的告诉HR： 我因个人因素离职，前公司对我不错。

可替代品

都说铁打的营盘，流水的兵。 员工必须成为可替代品，否则就违反了创业的大忌。

老板必须保证员工离职，不会影响到公司的正常运转。

职场的细分化，表面上是行业发展的标志，其实也不尽然。

员工在习惯公司的框架结构之后，如果被迫离职，经常会怀疑自己，能去做什么呢，好像什么都会，又好像什么不会。

我做了十多年的游戏编程，如果不是自己手撸小游戏，我真的不知道游戏原来有这么多的弯弯绕。

个人价值

老板与员工的博弈之道在于利益，而利益的交换便是个人价值的实现。

如果个人能够给老板带来足够的利益，老板并不会因此知足。

职场压榨是常有的事情，美名曰锻炼成长，实质便是你能提供多少更多的价值。

并非老板贪心，而是最小的成本谋取最大的利益，人性使然而已。

如果个人价值会影响到公司的发展，早晚会是教会徒弟，饿死师傅的情况。

如果求职，那便如市场买菜，挑剔的大爷大妈总会货比三家，大厂出品，质量保证，便宜耐用。如果没有足够的价值，被淘汰那是没有办法的事情。

写到最后

创业不易，员工不易。

公司就是将一群有着各自利益的陌生人放到一起创造更多的个人利益。一环扣一环，环环相扣。

创业的老板很少将人当兄弟，亲兄弟之间还会明算账，还会闹分家。

利益面前，人性使然；谈钱便是最好的尊重。

个人价值是员工最保命的武器，没有之一。

我是鹤九日，祝您生活快乐。