职场新人三大忌

一，别让扭曲的自尊成为成长的拦路虎

想到这个小标题的时候,脑袋里崩出的第一 个片段,就是学生时代喜欢偷偷努力,等待好的考试成绩,然后假装自己是有各种天賦,不用努力就能考好的学霸, 享受同学们羡慕的目光。

但职场需要的不是这样，现代公司的工作是人与人的协作，而协作顺畅的基础是了解熱悉各个伙伴，这种熟悉和了解恰恰是通过日常的沟通去建立的。被扭曲自尊绑架的你,会把所有难题抛给某位同事解答或者逃避难题,以·最小的代价去维护自己的扭曲自尊，展现自己的能力， 殊不知却丢失了建立和同事联系整条的关键期。在新人期间就被扭曲的自尊绑架，害怕露怯，在成熟期就会被这种自尊建立起来的高墻困在原地。

正确的自尊心态应该是, 每个牛逼的人是再苦逼中历练而来, 相信自己也可以牛逼出我与他们的差距,努力学习弥补。

二，简单问题≠蠢问题

新人期间不要害怕问简单的问题从而招到同事的鄙视。而是应该注意不要问蠢问题,那么什么是蠢问题呢?

蠢问题鉴别法则：凡是方向大的问题都是蠢问题。(比如,这个报告要怎么写，这个工作要怎么做，这个指标要怎么完成)

为什么大方向的问题都是蠢问题呢! 是因为问出这个问题, 就说明你没有对这个问题进行自己的思考,而是期待别人给你一套解决方案。那么你的价值和你的成长从何而来呢?

三,不要做输入动作执行指令的机器

新人期，最怕新人是需要你在做指导时，需要精确到每一步如何执行和实现的去指导，这样的新人性格优点是比较严谨比较柔弱服从性，因此也就依赖性强，会和大部分岗位要求不符，因为这样，作为新人你就失去了去探索去尝试去总结公司各种工作流程作业务系统形成自己理解的探索期。作为新人应该学会区分问题, 对于一些没有后果的问题, 进行尝试 (比如公司的业务系统, 多数情况你是折腾不坏的) 。

经过新人期的历练后, 要形成老板输入结果，你生成执行方案。 如果你只是一个需要输入动作才执行指令的人，那么人工智能发达的今天,距离一个智能机器人取代你的工作还有多远呢?