干货丨你和你的同伴的差距，究竟是怎么拉开的？
这是生活里十分常见的现象：同一个巷子里的玩伴，长大之后差距渐渐拉开；同一个班级里的同学，毕业几年之后境遇区别很大；进了同一个公司的新人，隔几年再看，成长的速度差的兴许不是一星半点。
我常常在想，抛开出身、天赋这些改变不了的东西，同样的起点、智商正常的普通人差距究竟是如何拉开的？
那些没有同伴成长快的人，是不知道自己该做些什么吗？
不，他们只是没有办法将自己想的事情付诸实践。
也就是说，他们不能知行合一。
但是那些把同伴落下后面的人，恰恰就是做到了这一点。
知行合一，像减肥和戒烟一样难
我们可能会在平时上很多的微课，也学了很多知识、理念、方法、道理，可是却没有在自己身上看到成长，这是大多数人面临的问题，也包括我自己。用韩寒的话说，这叫“听过很多道理，依然过不好这一生。”
这简直是个老生常谈的问题了，空泛地谈“要知行合一”，不断强调实践的重要性，已经没有任何意义。它会像我们之前听过的所有道理一样，不起效。
难题是：我知道，可是我就是做不到，我想做到，可是结果就是不尽人意。
有人会把原因归结于懒、不自律，可是这更像是一种自我保护性的说辞，就像家长说：我的孩子挺聪明的，就是懒、贪玩。这样一来，他家孩子就算只考了十几分，也还能继续当一个聪明的孩子。
我们不如承认，“知道”和“做到”之间，总是有一道很难逾越的鸿沟。知行合一，像减肥和戒烟一样难。
我们真正需要知道的是：有没有具体的办法帮助我们解决这个问题，帮助我们做到知行合一？
知行统一，你的成长可能恰恰毁在“学得太多”
学习本身就是一段从知道到做到的旅程。知道是行的开端，一个人的行为改变总是从内心想法的转变开始的，然后才逐渐由内而外变化的。
所以，一个人从“知道”到“做到”需要经历三个层级的转变，第一个层次的转变是知识层次的转变。
这是第一步，也是最简单和花费时间最短的转变。比起花时间整合并实践，知识层面的知道要轻松有趣得多，所以人们往往更喜欢这种方法。
然后问题就来了，肯•布兰佳认为，人们知道却做不到的第一个原因是信息过载。也就是说，你的成长不是因为你学得不够多，而是恰巧毁在“学得太多”。
这一点我深有感触。在现在这个信息时代，知识来得太容易了，除了学校的学习，还可以阅读书籍、参加培训、加入社群、收看直播、参与线上分享、订阅付费专栏、报名付费课程、观看名校公开课、看公众号文章等等等。
我们像集体得了知识焦虑症和知识饥渴症一样，花了大量时间获取新知识。但我们越喝越渴，因为得不到的知识永远在骚动。
所有知识产品本身并没有问题，问题在于，我们太贪心了，根本不肯停下来巩固、整合并付诸实践。
所以我们获取得有多快，遗忘就有多快。
拿公众号文章来说，今天看到一篇关于职业规划的文章，觉得干货满满，收藏了；
接着看到一篇关于时间管理的文章，讲得很深刻，收藏了；
过几天又看到一篇分享阅读方法的文章，很有启发，收藏了。
我们是忙碌的知识采集者，乐此不疲地打开和收藏新的文章，可是通常这些文章绝大多数会躺在收藏列表，被永远地遗忘。
这样的知识来的太容易了，我们就像冲进一家正在打折的超市，看见卫生纸在打折就放进购物车；看见有一大堆的1元、5元的商品在那里放着，就又迫不及待的放进购物车；到最后我们也不知道来超市的初衷到底是什么，而是拿着一大堆暂时没有用的东西回家了。
我们正在变成了知识囤积者，而不是真正的学习者。
真正的学习者明白“知道”不等于“学到”，“做到”才算“学到”。贪多求快，学了太多知识，却没有留出时间巩固、整合和实践，成长是不会发生的。
知行合一，多数人低估了“知道”和“做到”的距离
上两个层级的改变都发生在脑子里，它们很重要，但是还不够。
因为学习不只是在脑子里完成的过程，只有当你真正将自己学会的东西变成实际行动时，你才算在真正地学习。所以从“知道”到“做到”，第三个层次的转变是行为层面的转变。
“知道”和“做到”之间存在距离，“知道”不等于“做到”，已知的知识需要辛苦的摸索和实践，才能娴熟地被运用。
很多人老是忘记这一点，并且严重地低估了“知道”和“做到”之间的距离。把“知道”当成已经学到，所以才会在囤积很多知识之后，产生虚妄的满足感。
“知道”很容易，但要“做到”很辛苦，知道和做到之间并非我们所认为的一步之遥，从“知道”到“做到”，我们需要付出辛苦的努力。
在行为层面，《说到做到》的作者认为，知行不合一的原因是缺少跟进。
我前天学了职业规划的知识，今天学了时间管理的方法，明天又对阅读方法开始感兴趣。没有跟进，知识就永远是纸面和头脑里的东西，你原来是什么样，接下来照样是什么样。
知行合一，跟进计划
要想把知识转化为结果，想改变行为获得预期的结果，一定要制定跟进计划。
比如学了新媒体运营相关的知识，不能只是看了一篇文章、上了一节课，应该抽个时间对自己现在的工作进行整合，同时运用已学到的知识历来规划现在的工作，然后规把这些划和调整转化成新的职场状态，同时重复学习相关主题的内容，不断补充相关知识，进一步优化自己运营技巧。
别再因为自己知道了很多新知识而沾沾自喜，“知道”只是学习的第一步，你还要在态度上真正的接纳，在行为上真正改变，才算真正地完成学习。
所以，知道如何去做是一件简单的事情，要真的去做。做到知行合一，你和你的同伴的差距才会真的拉近。
