离开体制是否像传说那样“出生入死”

记得自己从体制内出来半年后，和一位资深的体制内人士吃饭，他听说我辞职了，用了“出生入死”来形容。我半天没明白，他解释说出去就“生”了，在里面就“死”了。我觉得这个比喻很妙，很有意思，但也值得琢磨和掂量。其实出来只是换了个轨道，换了个思维模式而已，可能会有“生”，同样也可能会有“死”。

体制内的职业发展具备了相对稳定、规则有序、有保障的特点，但也有晋升困难，人际关系能力关系要求强，市场可交换技能相对单一等特点。虽然官场是中国最特殊的职场，但我也想从职业生涯规划的角度给大家一些分析和建议，但愿对体制内迷茫而纠结的人一些启发。

体制内职业好不好？

这是个辩证的问题，很难说清楚，哪个好，哪个不好。房价上涨，对于没房的人不好，但是对于有房的人就是升值；褚时健种的褚橙对于有情怀的人就是好，对于喜欢经济实惠的人就是好贵；环保风暴对于普罗大众是好，但对于一些企业就是灭顶之灾；下雨对于喜欢浪漫的诗人就是诗情，对于看天劳作的人就是老天的意外。

体制像是航空母舰，踏实而稳重，匀速前行，抗风险能力强，每个部件规矩而有序协作、配合，容不得半点疏忽。市场则像是冲锋艇，快速而激进，风险大但是很刺激，自己掌握航向并控制速度，不进则退。稳定的体制带给人们的安全感，但是也带来了枷锁；活跃的市场给人们带来了更多的可能，但也带来了风险。

所以体制内职业到底好不好，还要看你是什么样的人，有什么价值追求？如果你喜欢航空母舰的稳重与安全，那就如鱼得水；如果你喜欢冲锋艇的激进与刺激，那就是度日如年。

到底要不要出来？

自从做了职业生涯规划师以后，身边很多体制内的人都会找我寻求专业的意见，问的最多的问题就是，自己到底要不要出来？是留在体制内做到退休算啦，还是出来放手一搏。体制内很多这样的“纠结者”，想出去吧，有点担心，毕竟精彩的世界也处处险恶；不出去吧，又有点不甘心，一眼望到头的职业发展又太让人沮丧啦。

当一个人的能力和价值能够在一份工作中实现，但他对工作没有兴趣会怎样？可以想象出他对工作一定表现出来的是“厌倦”，毫无激情。而当一个人的能力和兴趣能够在自己的工作中得到满足，但这份工作完全不符合他的价值观时，他所表现出来的一定是“失落”，失魂落魄。而当一个人的兴趣能够在工作中满足，并且工作也能满足他的价值观，只是总感到力不从心，这就说明他的能力有待提高，表现出来这个人状态一定是很“焦虑”，焦急如热锅蚂蚁。

从个人自身的实际情况出发，可以用兴趣、能力和价值的三叶草模型来分析，看看自己对于体制内的工作是否有厌倦、失落和焦虑的状态。如果是厌倦，可以考虑发展职业外的爱好，以求寄托，激发自己的生活工作兴趣；如果是焦虑，那就想方设法提高自己的工作能力，以求自己和工作达到和谐的状态。如果出现严重的失落，建议你有路子或是有想法的话，赶快闪人。

纠结就是你的错！

进入体制的通知，不外乎以下几种情况：本来就是冲着安逸稳定去的；被各种无形有形的压力裹挟着去的；实现自己的一些理想去的。进入体制之后，有理想有抱负的，做得开心；能够适应职场的，做得顺心；彻底绝望的，做的死心；只有不甘、不安、不定的，或做的窝心、揪心。

虽然体制内职场的影响因素更为负复杂，但还是可以对自己进行职业规划的。职业规划的最大问题就是，人们宁愿面对一个确定的、让自己不喜欢的现在，也不愿意尝试一个自己喜欢的、但不确定的未来。这是人性，无可厚非。人就好像待在一个连接美好草地的可怕的黑洞洞口，不进去会慢慢等死，但是进入又实在可怕。

我清楚地知道，体制内躁动不但的人有两处致命的死穴：眼高、手低。我也清楚地知道，不管什么职业环境，有想法而且行动力强的人都差不了。

你选择留在体制内，你没有错；你选择毅然离开，你也没有错；但是你每天都在纠结，都在蹉跎，那就是你的错！所以如果你想走，想好了那就赶快走；如果你想留，那就老老实实留下来，撸起袖子跟着习大大好好地干！

在体制内，很多时候不是你努力就有用，而是得赌。“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”，在体制内大部分时候就是真实的写照。

现在的生活状态，虽然辛苦，但节奏是可以自己把控的，我能收获什么是由自己的努力程度决定的，而不是由领导的个人喜好来决定。自己付出的东西，能够看见明显的回响，也充满了各种更多的可能性！