我怎么会碰到个这样的领导呢

珍珠相思

李晴最近心情超级不爽。为什么不爽呢？原因是领导的工作能力和为人处事，太让李晴气愤了。李晴一直在想，为什么自己会碰到个这样的领导呢？为什么这种水平的人会坐上一把手的位置呢？

像刚刚，李晴尽力压制自己不要发怒，毕竟对方是单位的一把手，自己只是一个副职。再怎么说，政治规矩还是要讲的，尤其是自己所处的单位是国有企业，更加要讲政治规矩。所以，李晴强忍着怒火，僵着脸，听完领导的训示，然后，逼着自己慢慢地走出领导的办公室。

李晴分管的是人事工作。因为下属2个部门的经理违反了相关法律法规，按照程序党组会已经将这2个经理的职务撤了。但是，不知道出于什么原因，一把手在党组会上要求大家不能将这个事公布出去，以后需要公布的时候才公布，这2个经理仍然行使他们的职权。也就是说，现在，除了党组会成员，其他人包括那2个经理本人都仍然认为他们仍然是经理。

当一把手在会上强调这个事情的时候，李晴就觉得不妥。怎么能这样呢？撤职了还不能公布出去。那怎么工作呢？按程序来说，党组会作出这个决定的时候，那2个人就已经不再是部门经理了。而且，这个时候，他们已经没有资格行使经理的职权了。

李晴当时就提出了异议，并将理由一一道来：“ 总经理，我认为这不合适。现在我们已经通过撤掉这2个经理职位的决定，就应该公布出去。不然，我们的做法不符合相关程序，也不利于工作。从法律上来说，今天之后，这2个人再行使经理职权所做的任何决定都是无效的。”

“ 我说了不公布就不公布。现在还不是公布的时候！” 一把手的声音立马大了起来。

李晴马上就不说话了。这个一把手，经常发生类似的情景，听不进别人的意见，经常一意孤行。如果一意孤行的结果是好的，就证明他的工作能力强。但问题是，一意孤行的结果都产生了严重的后果，甚至有时候造成了笑话。反正自己也尽到了提醒的责任，他要一意孤行就是他的事情了。

刚刚，在隐瞒全企业人员那2个经理撤职的事情半个月后，李晴终于忍不住又来劝说一把手。因为，现在年终涉及到考核，这个考核要由部门经理签名负责的。这是一个非常严肃的事情，那2个经理已经撤职了，是不可能再来负责这个部门考核的。所以，李晴来见一把手，建议他要尽快物色新的人选，尽快任职。

“ 总经理，很快就要考核了。考核涉及到要部门经理签名的，那2经理已经撤职了，不能由他们来负责这个考核了。” 李晴微笑着对一把手说，尽量展现女性的温柔。

“ 为什么不能负责？我们都没有公布出去。” 一把手反问道。

“ 总经理，您忘记了，就是总公司要求我们撤职的啊，而且我们已经把这个撤职的结果报到总公司去了。总公司是知道的，以后下来检查的话，发现这个问题会处分我们的。而且既然撤了他们的职位，就要物色合适的人选任职，才有利于工作。” 李晴耐着性子说。

“ 没有公布出去，他们就还是部门经理，部门的所有工作还是由他们负责。” 一把手执拗地说着。

李晴气得要晕过去了。在单位工作二十多年，与10位一把手共事过。从来没有遇到过这样的一把手，事情拎不清的，而且软弱，任由本单位的不正之风滋长。甚至对于很多明文规定的事情，还暗地里违反。以至于现在本单位很多同事明里暗里写举报性给总公司，举报各个经理各个领导。而总公司一查，确实是发现了很多问题。那2个经理就是这样被总公司要求撤职的。

可以说，在共事过的10位一把手中，现任的这一位太让李晴失望了。以前没有遇到过这样的领导，所以以前整个企业内部都是呈现很好的氛围。但是现在，被这个一把手弄得，唉......

李晴心里想，单位的一把手真的太重要了。一把手是方向舵，他是什么人，就把单位也带到什么方向。更不要说一个国家一个大党了。真的，因为有习近平总书记这个坚强的领导核心，是党之大幸、国之大幸、民之大幸啊。李晴深深地感受到一把手的重要性了。

只是，李晴仍然感叹，为什么自己会碰到个这样的领导呢？

（无戒365天日更营 67天）