换一种方式去思考（每天职场20190809）

职场中遇到的很多问题，需要我们换一种思维去思考，因为如何思考，会引导你如何行动，行动又会对你产生新的或负面或正面的影响。而能不能换一种思维，这是我们的思考能力的问题。

比如，如果你把反复改一个稿件当成是领导在针对你，领导看不惯你，领导就要折腾你，这样的思维方式只会导致更多的负面情绪，你会觉得很愤怒，要在行动上予以反抗，而且你会带着这样的负面情绪去工作。

而如果你把反复改一份稿件看成这是和领导在磨合思路，这是给领导留下工作能力绝佳的机会。这则完全是另外一种思维，你会更加努力把工作做好，也会和领导又更好的互动关系。

如果你把下属和你的争辩，看成是对你权威的挑战，你可能很难打开业务局面，或者你很难和下属达成一种默契的团队意识。

如果你把他的略带情绪的沟通看成是一种另外的表达，想想他这样说话，真正想说的事情是什么？

可能你确实有一些具体情况不太了解，而他也并不是要跟你顶撞，他是真的有很多情况要向你说明，只是情急之下，没注意方式罢了，这样的你就成长了。