硕博留学生就业进入职场太晚，如何用1年赶上别人5年？

“职场新手如何做？”永远是留学生进入职场后较为关心的一个实际问题。毕竟相较于本科生而言，硕博生真的没有任何的年龄优势，如果再在底层摸爬滚打个5,6年，依然步入中年了。所以硕博留学生必须要比其他人更快的适应职场，得到升职。

而诸如“职场新人十大法则”“职场新手通关秘籍”“初入职场，你必须拥有的宝典”等文章也永远层出不穷。翻过几篇，句句在理，我也不知道这篇对你有多大帮助，且看且思考吧。

【1】走出迷茫困局

●初入职场，应该注意什么。

这个真的太多太多，这一部分内容如果要讲，我可以讲上三天三夜，不带重复。因为职场思维的转变，真的是需要时间和历练。

初入职场究竟应该注意什么呢， 我提炼了几点精华分享给各位。

第一，初入职场，我们不要用学生思维去思考问题。什么是学生思维？比如前面提到的，没有培训，我就不知道如何做事，职场的机会都是自己争取而来，千万不要等靠要。没人教，我不会，帮帮我。这些词经常出现在职场新人的口中，这些词可以转变为我要学，多请教，找答案。

第二，低调前行，闷声学习。职场初期会辛苦，这里的辛苦可能是体力上的，也可能是感受。我有一个亲戚的小孩，加入了某共享单车，做运营。这里的运营很有意思，不是脑力而是体力，每天晚上凌晨时在市区投放单车，回收单车。

很累很苦，家里人劝他辞职，他不辞职反而觉得这份工作很有意义，问他为什么？他说共享经济公司的背书和实际工作经验对他而言，是一个机会。

本身还有很多城市没有覆盖共享单车。年轻没有资历，先闷声学习。这段话说出后，他父母感觉很兴奋，感谢小孩懂事了，他们哪里知道，这是源于他有一个好的表叔-陈龙。

第三，问问自己，想要什么？一个人的目标眼界有多大，取得的成绩也不尽相同。初入职场，我们应该选择一个优秀目标对标学习。

静下心来，思考自己想要成为什么样的人。如果是职业经理，我们可以看看优秀的企业在招聘职业经理人需要的任职资格。 找到和认清自己的差距，补足自己的短板，对标的目标越具象、越清晰，对我们成长越有利。

除了对标，我们还应该问问自己想要什么生活，想要生活在那个城市，想要买多大的房子，想要买什么品牌的车子，这也是进入职场初期时非常重要的一种个人驱动方式。

工作对标目标越清晰，生活目标越具象，自己的短长处越了解，对自己的职业发展更有帮助。

第四，少一点无效社交。初入职场，很任意陷入职场无效社交怪圈。在我那个年代刚来深圳，居然进了一个老乡会，本以为可以快速提升自己，融入一个积极向上的圈子。结果，要么就是烧烤火锅，要么就是打牌喝酒，5天不到，我就退出了。

职场中，这样的圈子也有，我们应该谨慎选择。职场社交的真相是结交真正有能量的大咖或者高职权的人群。

我们应该有意选择结识能力范围内，能认识的最高职权人群。有一个真相是，要认识这样的人群，也必须自身能量十足，沟通言行、逻辑思维、眼光格局都需要对频沟通。

融入有效社交唯一的方式，就是你本来就属于这个圈子，无需融入。

说来说去，一句话。

还是在职场中找到自己的定位，努力提升自己，令自己产生更多有价值的链接。

【2】个人与职场的关系

个人与职场的关系非常微妙，在每一个职场发展阶段都不尽相同。

职场初期，个人是依附职场，需要找一个平台来发热，换取自己的个人价值，从而产生独立的生存能力。

职场中期，企业与个人的平台是相互赋能。

这一阶段我们个人的职场经验已经能足够独立开展工作，企业开始给予我们更大的空间，比如管理一个项目，带领一个团队，这时候个人与职场的关系是相互依附，共同加持赋能。

职场高峰时期，个人与职场的关系也将得到升华，职场开始需要个人。个人能量开始最大程度影响职场能量，比如空降到一个组织，起到对企业变革的重要。

我自己的整个职场生涯也是如此，为了找到一份工作，从最基层的生产车间储备干部做起。

从依附职场开始，后面我成为了董事长助理，这里的经历我之前也在我的公众号分享过，我个人觉得是董事长和公司在给我赋能充电，我也同样从我的角度给公司管理层带来了如何管理80后的思维模式，组织了一系列的文化变革。

每一个职场阶段，我们个人都会有不一样的属性转变。

简单说，个人与职场就如谈恋爱，先是眉目传情，而后共存依附，再到相互独立，最后各撑起一片天地。

我们应该经营好不同时期，个人与职场的关系。

不傲娇，不眼高手低，不同时期保持的初心。

【3】如何建立人际关系

首先，刚进公司的新人不要太过出众，因为你刚刚进入公司，对公司的事情还不是太明白，但是却把自己弄得比那些职场老人更风光，他们的脸上如何挂的住？自然会在你需要帮助的时候穿小鞋，所以，要懂得收敛自己。

第二，公司经常会组织一些大型或是小型的活动，一定要积极的参与，因为这个时候是你认识同事的良机，只有在放松的时候，我们才愿意敞开心扉去接纳新人。

第三，看准时机，适当的学会去讨好别人，任何人都经不起身边人的夸奖，当然，（总监微信：xiaoshouxue）这个贊美也是要有限度的，不能随时随地的夸贊，要夸得不露痕迹，尽量表现的像是发自内心的贊美。

职场新人一定要记住，人际关系才是混迹职场的最好辅助，假如你能将公司同事的关系搞得都很好，自然也就在公司站稳了脚。

【3】职场个人品牌建设

其实从我们踏入职场开始，就已经有了个人品牌。只不过我们很多时候忽略了个人品牌重要性。当我们完成工作时，犯了一个错误，不会影响他人对我们个人品牌的评价，如果重复第二次，第三次。

接触1年、2年，周旁人同事、上级都会开始给你贴上不同的标签。

而这些标签就是你自己为自己争取的，如果时间管理高效，处理工作事务严格按照节点，个人品牌标签里可能会有一项时间管理优秀，逻辑思维强。

如果做事拖拉，容易犯低级错误，可能提起你的名字，代表的个人品牌标签也将是不够细致，综合能力较弱，无创新意识等等。

个人品牌是依附在处事方式、职业水平、专业技能、工作能力、人际沟通、危机化解这些维度来评价。

这些隐藏的个人标签，决定了个人品牌溢价的能力。

这也就是为什么，同样进入公司的同事，三年后他成为了总监。而有的人还停留在原地，只能向更多人去吐槽，没办法，他运气好，领导喜欢他。每一次职场负能量、抱怨、发泄情绪、敷衍工作都是对自我品牌的伤害与减分。

第一， 有意识的塑造个人形象。

职场中提高个人的价值，可以通过工作能力、专业技能多渠道提升。初入职场或者换新的公司，都非常容易重新开始塑造个人品牌。

我第一份工作，因为自己无效社交，每天都在不断的喝啤酒，烧烤，那时的我毫无职场个人形象可言，见到我的所有同事、领导、客户人群都认为是一个不修边幅的大胖子。

我开始有意识的塑造个人品牌，刻意的控制体重，有意识的着装，都为了改变自己的个人形象。形象是个人品牌建立的第一步。

第二， 提高自己专业能力和职场素养。

职场玩不得虚假，有没有真正的内功，很容易被判断。

建立个人品牌前，我们应该找到个人的定位，在个人现有的岗位上对标优秀，通过弥补自己的差距，提高自己的专业能力。

职场素养是一个软实力，素养的表现更多是专业能力之外的表现。

控制情绪，善待新同事，真诚待人，就算对方是清洁阿姨也不以权压人，开会调整手机，积极主动帮助有需要的同事，站在领导角度思考问题，这其实都是职场素养可以修炼和提高的维度。

第三， 懂得抓住一切互动展示机会。

如果前面做到了，自然而然会有一些机会找到你，因为长时间的个人能力和职场素养塑造，很多事情会给他人传递的信念是，你可以胜任。

遇到这样的机会，我们应该抓住展示机会，良性循环，职场上的个人品牌和属于你的标签会开始传播，三年后，职场个人品牌的溢价能力将会显现。

个人品牌的建设不是一天两天，不是网上写一篇爆文，就可以轻易出鞘，而是需要以年为单位坚持。

【4】关于办公司政治

接受办公室政治，但绝不当其中的积极参与者

有人的地方就有办公室政治，而这种“政治”，有时甚至意味着勾心斗角尔虞我诈。

职场新手如何对待办公室政治？我认为可以归纳成十个字：“接受其存在，绝不蹚浑水。”

我是个天生不喜复杂不会做局的人，所以对办公室政治厌恶有加。明明可以通过实力把工作做好，干吗要制造这么多纠结的人事呢？我相信很多初出茅庐的毕业生，也和我一样向往简单的工作环境。

可是，像校园那样单纯的地方，职场上几乎是无处可寻的，只因职场比校园多了一个东西：利益。

所以，职场新人必须要接受办公室政治这个东西的存在。但是接受绝对不是参加和拥抱的意思。如果初入职场就把太多精力投放在“搞”办公室政治中去，那么你就把自己置入了危险境地。

刚上岗的小兵还是白纸一张。首要任务理应是抓住一切机会和时间修炼业务能力，尽快上手。

不管处在人际关系多么盘根错节的职场环境，过硬的工作能力永远不会坑你，只会保护你、提携你。即使遇到最令人沮丧的结果——被办公室政治排挤走了，你照样能凭硬实力找到更好的下家。

如果一进公司便恨不得张开所有毛孔关注人际关系局势，每天思考的都是“应该如何站队”“跟哪一派走得更近”“哪群人在公司更得势，哪些人最不受欢迎”，那么你本来就年轻而尚缺定力的心就更容易被搅乱。因为担心触犯办公室政治的雷区而处处小心，步步留意，你甚至可能没法放开手脚把工作做好，更别提利用业余时间多学多充电了。

工作伊始即成为办公室政治的研究者和参与者，你非但不会“得势”，还可能成为办公室政治的奴隶。

况且，职场新人是公司里影响力最弱的存在，效力多年的高层和老职员才是呼风唤雨的角色。这也就意味着新人压根不处在办公室政治旋涡的中心，一般不会受到大的影响和牵连，所以无需过度担心人际关系的复杂会挫伤自己的羽毛。

最关键的是，参与办公室政治会给职场新人带来不必要的麻烦，甚至惹来炒鱿鱼之祸。

【5】最后一些话

其实有些东西不是偶然，不是运气。

而是你是否做好准备，背那些文件，制度，就是让我们有准备，有底气，有信心。

表现的有活力有激情，就是让机会更倾向于我们，有时候机会也是争取的。

再一个就是跟对人，跟对了人以后你会发现工作上有人给你指出失误，有人给你规划下一步，甚至有人提携你。

无论加班与否，每天坚持锻炼身体，做做开合跳，做做俯卧撑比刷手机更有意义

职业的选择，没有对错和好坏之分，因人而异，适合自己的才是最好的

人际沟通、逻辑思维、危机化解这些能力，无论是做什么工作，生活中任意一个阶层都会用到，请刻意的训练这些能力

我最喜欢的一句话，送给大家。

机会没来的时候要做好准备，机会来的时候要拼命抓住。