同岗不同”命"，职场机会从哪来？
你有没有遇到过同岗不同"命"的情况——和你各方面都很类似，差不多在同一时间入职，从事的工作内容也差不多，却在几年后，彼此慢慢拉开了差距 ，为什么有些人总是能够获得更多的机会和资源？
从2个故事说起:
⭐ 我的晋升
“下周一前，完成4个新增岗位的岗位说明书，Eunice和小A，各完成2个。”
这是n年前，领导给我和同期进入公司的同事分配工作的场景。我清楚的记得，那是作为人事行政助理的我第一次接到相对专业的工作内容。我又激动又焦虑，激动是因为没做过很有挑战，焦虑是根本不会写。
3天过去了，我查阅了很多资料，但一到下笔就毫无头绪，一个字也憋不出来，烦躁，看看我的同事小A，似乎也没有动笔，但她悠然自若，一点儿不担心的样子。
眼看时间一分一秒过去，我很慌，但我真心想解决这个问题，于是我鼓起勇气，带上我查到的资料，抱着笔记本，主动约了领导的时间，要和她聊一聊我的困难与挑战，
我坦诚的告诉她，我很期待做好这件事，目前也做了一些功课，但我的思绪很乱，不知道要从哪里开始着手，请她给我一些指导。
30分钟后，我带着满满当当的干货走出会议室。
经指导，我明白了岗位说明书的撰写流程、方法及我还需要做的调研。
回到工位，我马不停蹄地开启了这项工作——找业务部门访谈、收集行业该岗位的资料、研究部门目前已有的资料、梳理，整合，撰写。
而小A，似乎还是不紧不慢的做着其他的事情。
周五例会，领导问工作进度。
Eunice：“完成2个岗位的初稿，但还需润色调整。”
小A：“这周比较忙，我打算周末再写。”
周末，我在家里加班调整岗位说明书，因为周五已经写好了初稿，领导粗略看过后给了调整和润色的方向，修改起来变得得心应手。
周一，我按时提交了2份岗位说明书，小A找了个借口说家里有急事要处理没空做，
领导并没有对小A发飙，她只是云淡风轻的告诉小A别做了，并且将这2个岗位转给我完成。
这件事看起来在我们的记忆里要慢慢远去了，只是后来也不知道从什么时候起，团队里所有专业方向的执行工作，领导都会第一时间分配给我，且每一次都给到我相应的指导和反馈，我的专业能力飞速提高。而团队中，其他琐事和重复性的杂活，领导全都分配给了小A，她的专业成长几乎为0。
第二年，我晋升了，她离职了。
你看，我们本拥有差不多的起点和机会，
她以为只是自己投机找了个油头，偷了次懒，
把不想做的事情推给了别人做，
甚至可能还在暗自为自己的机灵窃喜鼓掌，
但没想到机会溜走的时候，连个照面都不打一个。
⭐ 他的资源
“你和别的猎头不一样，你懂得为候选人匹配合适的企业，而不只是冷冰冰的简历搬运工。”
“感谢你的认可，我个人的工作愿景是让世上没有怀才不遇的候选人，尽我所能帮每个人选找到合适的工作。”
“好的，谢谢你，我有几个朋友也在找工作，也希望授权给你帮忙看岗位...”
这是我和猎头X的对话，他是为数不多，我能叫得上名字，知道擅长领域，且让我印象深刻的猎头。
由于找工作的关系，我的微信里躺着50+个猎头，大部分人，都只是沉浸在我的列表里，通常他们只是和我不走心的分享他们手中那几个与我预期岗位不一定匹配的工作机会，冷漠而机械的做着电话沟通和职位推荐，他们并不关心你怎么看这些工作，他们只在乎如何说服你发送简历。而在拿到简历后，随着微信的提示声，他们有些人没了踪影，有些人会帮忙与企业联系，但面试过后，若不是成功录用，也消失的无影无踪。给人感觉——每次交流都只是基于强目标导向的一次性交谈，过后两相忘。
我刻板的认为猎头的工作就是这样，由于有kpi指标压着每个环节数量，人人疲于奔命的挖简历与约面试，直到我遇到猎头X，我才知道原来同样是猎头工作，可以不只是简单粗暴的自说自话，而是可以更专业和更有人情味儿一些。
从第一次和我联系开始，他足足跟进我了几个月，我没意向，他保持联系，他等待。我有意向，他额外约我时间深谈需求与职业期待。他不断跟我分享市场行情，帮我分析企业与岗位的匹配情况，坦诚的告诉我，从猎头角度来看，我的优劣势和存在风险，不定期同步企业动态、组织人员情况和面试tips。
交流中，他展现出做事的真诚与专业的态度令我欣赏，于是，我不仅将身边许多看工作机会的小伙伴给他，还引荐了有猎头需求的企业给他对接。在他的帮助下，许多企业和朋友都找到了自己合适的人选/机会，当然，他也凭实力收获了他应得的收益。
我常想，我一定不是唯一一个愿意和他共享人脉与资源的客户，一定还有其他和我一样的候选人发现他与其他猎头的不同之处，果不其然，后来我了解到，他是该公司的明星员工，月月到岗人数第一。
你看，同样是猎头的工作，有人失联不见，有人用心推荐。
你以为你自己很努力的在做人脉的拓展挖掘，却不知道举止投足间，失去了多少可能链接的机会和资源。
这是发生在我身边很小却又能触动我的两个故事，
它们让我不断反思——为什么看似大家在企业里都做着同样的岗位，却并不是所有人都会有同样的发展与机会？
职场似乎一直都很残忍，总是：
一波人升职，一波人离职，
一波人月月是业绩明星，一波人月月都目标落空。
其实职场里处处是机会，关键在于你都如何对待自己的工作：
有任务时，是愿意多学习多承担？还是不愿努力只找借口？
有客户时，是按部就班的完成kpi，还是设身处地的为对方想？
职场也确实很真实，因为：
那些你不愿意做的事，总会有人愿意承担，
那些本可以分给你的任务，不知不觉就换了方向，
你不想将心比心，总有人会为他人着想，
那些本可以与你共享的资源，自然而然就流去了别人手上。
我们总是被动的认为，职场机会是领导/客户给到我们的，
能得到重用或获得资源的人都只是因为运气好而已，
殊不知，那些让我们朝思暮想的机会，
往往都悄悄然地藏在我们日常的工作态度与行为里。
感谢你看到这里～欢迎关注我的职场公众号：Eunice的职场小经，不定期分享职场干货，期待帮助更多的职场人，希望快快遇见你～
