态度

今天开月度会议，要求每个人都发一份月度总结，我下面一位同事，是我侄子，他写的总结让我很无语。而且是没有给我看过，自己直接交上去，然后老板发给我看的，看到他的总结我很无语啊。老板说：这要是依我的脾气，我直接让他走人了。

我对他已经很无语了，想要辞职半年多了，又不打辞职报告，工作态度又很不好，经常怼的我难受，今天的月度总结来这一出，我真是无语了，对他已经没脾气了。

他的月度总结大致内容是：我这个月交了三个工程的竣工资料，然后就开始各种抱怨自己做的事情太多了，很多事情没空去跑，老板你安排别人去吧。

一个月就交了三个资料，居然还有脸抱怨工作太多，太忙，没时间，这是脑子被驴踢了吧。可能当时情绪上头了。被情绪带走了，满脑子都是委屈个愤怒吧。

我也确实是对他没脾气了，我对他说：你试着换位思考一下，如果你是老板，看到下属交一份这样的工作总结，你会怎么做？

你说你工作太忙，太累，那么你的工作总结至少要写清楚都做了些什么事情吧？罗列清楚，让老板看到你真的是做了好多事啊，确实是忙不过来呀。你再提要求，老板会很愿意支持你。你这样满满的抱怨让老板怎么看你？

如果你真的觉得在这里工作很糟糕，没有一点归属感，想要走，辞职报告打上来，我尊重你的选择。你没有打辞职报告上来，我就认为你还是想要继续做下去的，那么要做下去，就要端正你的工作态度。希望你考虑清楚，如果要留下来，月度总结重新写一份。

后来会上他的态度挺好的，应该还是想要留下来的。希望他好好工作，端正态度，也希望我们越来越好。