世界上最大的对冲基金公司，你真的能应聘成功吗？

今天读了瑞·达利欧的《原则》，第一部分「我的历程」，5-8篇，从他的经历中总结了4点非常有价值的地方，分享给你，希望你能有所收获：

图片源自：文杰的小木屋

001 经历使你我更好的成长

作者的儿子保罗，大学毕业时，患有“双向障碍”，既充满创造力又缺乏自律。最严重的时候，走到酒店前台，把人家的计算机给砸了，被捕入狱。

曾经一度深更半夜才回家，做事一团糟，但他现在老老实实的吃药、冥想，早早上床睡觉，拒绝毒品和酒精。他曾经充满了创造力，但缺乏自律，而现在他两方面都做得很好。

他拍了一部非常受欢迎的电影《触火之恋》，让许多生活可能被双相障碍的人既看到了希望，也看到了他们未来的前行道路。

而保罗，作者的儿子，发生如此巨大的改变，是因为他父母也即作者夫妇，超过3年用心的治疗和陪伴。

他儿子这段走出地狱般的经历，对他看待事物的方式产生了深刻的印象。我们的思维方式很大程度上是心理因素决定的，是可以改变的。我们可以控制大脑的运行，以带来比过去好得多的结果。因为“人与人之间是不同的”，而这些深刻的见解帮助人们有效的和人打交道。

002 桥水公司，你真的能应聘成功吗？

桥水公司，作为世界上最大的对冲基金公司，有着自己的一套用人标准。

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01 认同公司文化

桥水内部的人，不仅思想上赞同内部的原则，更要转化为实际行动。但是很多人由于习惯和情绪障碍比理性要强，大白话就是个性鲜明，远远做不到。

02 恪守公司用人原则

于是，他们快刀斩乱麻，需要职员坚守高标准，毫不犹豫的淘汰不称职的人。

03 对新人长达两年的入职考验

新人入职经历18-24个月的调试期，之后才会真正适应桥水文化的精髓 — 探寻真相和透明，尤其是承认自身的错误并学会对待错误的正确方法。

完成考验的人，调适期很艰难但也充满快乐，因为自己实现了卓越，也建立了不一般的人际关系。

综上，桥水公司工人标准不仅仅是思想上认同公司的文化，更要转化为行动，需要接触长达两年的试用期，真正挑选出精英。

20多年的岁月，带给我深刻记忆的并非那些平淡的生活，而是诸如高考、北漂、刚入职等等那些刻骨铭心的经历，因为那些经历带给我们的成长是最明显的。

003 “英雄之旅”让我们的人生更加充盈

图片源自：文杰的小木屋

正如这张图，英雄总要经受一次极大的失败，这将考验他们有没有韧性东山再起，以更大的决心和更多的智慧继续战斗。如果能做到这些，他们将经历一次脱胎换骨。他们将体验到恐惧，而恐惧在保护他们的同时又不会使他们失去推动自身前进的进取精神，胜利终将带来回报，而这就是坎贝尔所说的“恩惠”。

很多电影都是按照这个逻辑拍摄的。比如《功夫熊猫》，由最开始的傻阿宝，被武林大会的神龟选中，经历一切磨难，打败终极大Boss雪豹，最终成为一代神龙大侠。

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最近的《我不是药神》也是一个彻彻底底的“英雄之旅”之路：

程勇因为“钱”的召唤，去印度偷渡国内禁止的格列宁，拿到国内低价贩卖。历经卖假药张长林的威胁、兄弟吕受益因病死去，对他的成长帮助是巨大的。后来由刚开始的赚钱思想转变为救人思想，思想成熟的转变更多的是经历了一次次重大的变故。哪怕赔本，也要帮助更多白血病患者，更低的价格500元一瓶卖给患者，帮助更多患者治疗。

被抓之后，警车上，再现众多白血病患者自发送他，替他求情。他的所作所为，正是经历了像“英雄之旅”之路，由刚开始一个为了钱，打老婆的坏家伙到后来成为人们心目中的英雄。

乔布斯在回顾1985年被苹果解雇的经历时说：“那是一剂苦药，但我猜患者需要它。有时生活会给你当头一棒，不要失去信念，我确信推动我不断向前的唯一动力，是我喜欢我做的事。”

打不倒我们的磨难，必使我们更加坚强！

004 作者眼中的成功人士，都有哪些共性？

作者对诸如乔布斯、比尔盖茨等风云人物，请他们做了一小时的自我评估，结果竟然惊人的相似：

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01 独立思考

不会让任何东西、任何人妨碍自己追求大胆的目标；

02 坚韧

痛苦会使他们对实现梦想的决心更强烈；

03 视野开阔

他们关于未来的视野要比大多数人宽广，要么自己就有这样的视野，要么善于从他人那里学习。

04 创造性、系统性、现实性合而为一；

05 热忱

对自己的事业充满热情，对表现一般的手下不能容忍，同时想给世界带来巨大的、有益的影响。