俗话说得好：“不仅要埋头苦干，也要抬头看天。”我们都知道，不管在

1.看所在环境的“游戏规则”是什么。

其实，混迹职场就好比是在玩游戏，如果连游戏规则都不知道是什么，那肯定是玩不好这个游戏的。不同的环境，往往有着不同的“游戏规则”，作为职场人，进入一个环境后，首要的并不是开足马力加油干，而是搞清所处环境的“游戏规则”是什么，解决好“怎么干”“干什么”以及“如何干”的问题。

比如说，在某些体系中，比拼的就是关系和背景，如果你没有关系和背景，只是能力稍强而已，那就不要奢望太多，否则很容易心理失衡。

2.看领导的行事风格和个性特点如何。

领导是什么？领导是单位的“风向标”。为什么要研究领导？因为领导不仅决定着你日常工作的状态，还决定着你未来的发展和进步。所以，作为下属，一定要主动适应领导，而不能等着领导来适应自己。研究领导的行事风格和个性特点，就是为了更好地适应领导的工作模式，协助领导把工作干好，为领导排忧解难、分担压力。

如果领导是个控制欲较强的人，那我们就多请示多汇报；如果领导更在乎事情的结果，那我们就以目的为导向，而不拘泥于过程……

3.看领导的注意力和关注点在哪里。

辩证唯物主义哲学告诉我们：“分析研究问题，一定要抓住事物的主要矛盾，和矛盾的主要方面。”在干工作这个问题上，也是同样的道理。领导的方向，就是下属的防线，领导关心关注的事情，就是下属应该着力干好的事情。毕竟，一个人工作干得好坏，一方面在于事物的客观实际，另一方面也在于领导的主观评价。

有的人觉得，专挑领导关心关注的事情去干，是不是有点投机取巧。其实，凡事都有一个前提，那就是把该干好的干好，然后再重点突击。

4.看单位的风气和导向偏向于哪里。

高手看问题，从来都是一分为二的。举个例子，踏实肯干是好品质吗？在风气比较好的单位，踏实肯干的人往往会得到领导的支持，所以越是踏实肯干，就越是能够发展和进步；但是在风气不是那么好的单位，因为领导的关注点有偏差，踏实肯干的人并一定能够得到领导的支持，搞不好还会出现“逆淘汰”的情况。

所以，踏实苦干固然好，但并不能不区分环境和形势，一味地踏实肯干。要知道，风气不好的时候，一定要注意调整方法和策略，防止无畏地消耗。