党组织？企业文化？道德？到底哪里出现问题了？还是我自己出了问题？

10年啊！

回想07年毕业前，在进入航天前，对航天的多么的羡慕和崇拜！当知道自己可以进入航天的时候是多么的兴奋，开心到爆！

10年来，努力工作，认真学习，

不知道别人是什么时候开始改变的，我是从滴滴顺风车开始有想法了（入行门槛较低，只开了一段时间，赚了200块钱吧），我突然觉得钱不够花了，想着怎么可以赚一点点钱。同时，身边的人，五花八门的开始赚外快了（卖毛巾，卖眼镜，卖奶粉，卖儿童玩具，卖猫，卖鱼，跑滴滴的），包括一些中层干部。

但同时，单位内部也在发生改变（怨声载道），活太多，人太少，琐事太多，管理人员太多（一个人出一点小问题，七八个人会打电话问这个事情，却没有一个拍板的）

到底是哪出了问题？10年来多次荣获先进，甚至又是连着几年都拿先进。我想把手头的工作干好，但是随着工作岗位的变化（进入管理岗），消息渠道变广。各类负面消息进入耳朵，却不会选择性的删除，正面消息太少，让人激动的消息一次比一次少，甚至我奇怪的一件事情就是神舟天宫对接，天宫天舟对接，在职员工甚至中干没几个关心的，它成功跟我们有什么关系，它失败了也跟我们没多大关系（顶多罚钱，出新制度，学老制度的时候再学新制度）。

看着民营企业开始做航天，有时候觉得，他们的东西可靠吗？有时候又觉得我们是不是会被取代了，我个人如何把自己手头的工作做的再好一点呢（听过这么一个道理“小建议大奖励，大建议不奖励”），是不是我想太多？党组织，企业领导知道现状，只是企业的发展航线我看不懂。

好苦恼啊！

最后再吐槽一个发生了但已经被取消的制度，2014年开始，单位搞“盘活人力资源，末位流动，重新上岗”活动，部门干的好的，领导不会放走，干的不好的进入流动池，重新竞聘上岗，有一个问题是关系户或者事业编制没办法解聘，还有一个难受的事情就是末位必然有老弱病残进入流动池，重新竞聘时找一些拟上岗部门中干（年轻）谈话时，中干都很难为情（几年前自己入职时，还是面前这个老师傅当年带着我干活，当时他是多么认真负责，现在老了，又不能马上退休，已经找到我这里了，我部门确实没办法安排适合他干的事情，只能临时设置一个岗位给他干）。虽然这个制度只执行了两年，但它的伤害是多么的严重啊！而且这个制度来的太快，考虑后果严重性不足（老弱病残，出过质量问题，怀孕的，单位随时一个新制度就会这些每个人耍耍，而且这些人老百姓都可能涉及。）