有些人说，只要情商高就能当领导，其实还需这5个智商

领导不是那么好当的，即便你情商再高，没有以下五种智商，即便你当上了领导，也不会让你在领导的道路上走更远。赶紧来看看这五个智商都是什么吧：

一、工作---说的是在工作上的能力

工作能力不行，情商再高也弥补不了你当上领导，在管理方面的漏洞。所以仅仅靠情商去做管理，这很难让手下心服口服的，除非作为一般朋友还可以。但是在职场上，哪里会有一帮朋友呢？个个都是虎视眈眈的竞争关系嘛，所以这个智商一定要具备！

二、交际---说的是在交往方面的能力

看似这种能力，没有什么重要的，其实如果能够将它与你的情商合二为一，你就会在职场上独步天下，成为混得最好的人。这不是不可能，人际交往确实需要这两方面能力的融合，去了交往方面的智慧，仅仅靠情商是很难让关系发展得更深更稳固的！

三、处理---就是解决疑难杂症的能力

工作中，在疑难杂症的解决上最能显一个人的能力，这也是你能不能走上领导岗位，大老板不会放过的一个考核。所以，只有情商没有这方面的智商，老板对你根本就不会考虑晋升提拔的事情！那么，在情商的前提之下，你是不是该提升这方面的智商呢？

四、协商---就是你跟老板之间的默契

这也是一种智商，不是通过模仿别人就能得到的。它是你与老板之间的默契，如果想靠情商来弥补这方面的不足，明确告诉你，完全是不可能的！你想，连默契都不能建立的情况下，老板怎么可能会提拔你呢？情商只不过是块敲门砖而已，还是需要智商的！

五、演讲---就是自我表达向外的能力

你也可以理解为把自己推销出去的能力，那么怎么推销就是一种智商了。别总想着靠情商去拉关系，如果在你推销的过程中不能近乎完美的把自己暂时给老板，就会让老板对你的能力产生怀疑。那么领导的职位也就与你无缘了，这也是很重要的一个智商！