076#生涯发展模式

2023年2月20日 皮皮陈刚

【书中原句】

根据舒波的分析，男性和女性各有不同的生涯发展模式。一般而言，男性的生涯发展主要有4种不同模式，而女性则有7种。

男性的生涯模式：1.稳定生涯型（stable career pattern）；2.传统生涯型（conventional career pattern）；3.不稳定生涯型（unstable career pattern）;4.多重尝试型（mutiple-trial career pattern）。

女性的生涯模式：1.稳定家庭主妇型（stable homemaking career pattern）；2.传统生涯型（conventional career pattern）；3.稳定职业妇女型（stable working career pattern）；4.双轨生涯型（double-track career pattern）；5.间断生涯型（interrupted career pattern）；6.不稳定生涯型（unstable  career pattern）；7.多重尝试型（mutiple-trial career pattern）。

随着社会的变迁与女性性别意识的抬头，女性的生涯发展已经不再是从“职业”与“家庭”中二选一那么简单；一个针对现代女大学生的研究发现（Hallett & Gibert,1997），许多女性试图统整这两个角色，同时往多重角色的方向整合。

【核心概念】

  生涯模式的内涵，受到许多个人因素的影响。这些因素包括人事职业的阶层水平、经过尝试和稳定地进入工作世界的经历、频率和持久性等。这些均受到个人父母的社会经济地位、心理能力、教育、技巧、人格特质（包括需求、价值、兴趣与自我概念）、生涯成熟及生涯机会的影响。上述角色概念随着发展阶段的更迭，其组合的形式也会有所不同。这些整体变动的历程，会形成不同的生涯模式。

【个人体验】

我个人相对更关注女性的生涯发展。从我的来访者的构成来看，女性来访者的比重也占据了绝大多数。上文提及的现代女大学生的研究已经过去了26年，旧的职业消失了一些，新的职业也有出现。譬如拔白头发的人，剥小龙虾的人，在过去的几十年里，是不会有人想到还能有这样新兴的职业出现的。然而时代在向前，新的职业出现，生涯模式也有可能会有新的呈现。

对很多女性从业者，尤其是名人，常有人问及家庭与事业如何平衡，这本身就是一个有限制性的问题存在。希望以后，不论男女，都可以更多地顾及家庭与事业。无论如何，希望大家都有好的生涯发展。

【行动指引】

  发展，是在成长中求得的。