华彩绽放第5天：关于企业人力资源开发的思考

关键词：企业管理

昨天参加第六届绩效管理改善和创新论坛暨第十四届中国薪酬福利年会，分享我的感受和思考给大家。

1.人是企业负责人的第一要务

企业负责人要重视人力资源部门和人力资源开发，员工是【人才】还是【人財】取决于你的重视度和态度。

2.绩效管理=战略落地

好的绩效管理一定是基于企业战略目标的过程管理，好的过程决定好的结果。

3.不懂业务的HR不是好HR

人力资源负责人要深度嵌入业务，制定切实可行的绩效管理方案。

4.赢在未来 人才先行

人力资源负责人要建立基于未来的员工能力素质模型。

5.利出一孔=力出一孔

薪酬设计是企业的灵魂设计，利出一孔才能力出一孔。企业要学会借助外脑、利用工具，放大效能和势能。

Stay hungry ,stay foolish

求知若饥，虚心若愚

【精进自己  点亮他人】

  企业医生 | 职场摆渡人  建华