分享10条高价值会议干货！
最近参加了几个公司级的会议，收获颇多，现分享给家。
下面的这几条干货主要围绕如何经营好企业、如何做好本职工作、如何做好管理、如何实现自我成长。
1、做工作不要抱怨。
把不良的情绪消化掉，自己做不好、不想做不要去影响别人。
被情绪控制的人，也很难成为担当作为的人。
2、热情与激情。
对待工作要有激情和热情，不要对不平等愤愤不平，不平等是因为你不够强大。
企业要想不被别人欺负，首先自己必须实力过硬，才能和别人平起平坐。
在工作中要有激情，在生活中要有热情，不能成为一个工作机器人，工作是为了更好的生活，要协调好工作与生活的关系，实现劳逸结合。
3、包容与宽容。
独木不成林。
各部门之间、部门人员之间要相互协作，不要搞对立，不要相互掣肘、拖尾扯皮。
心有多大，梦想就有多大。
4、沟通与交流。
既要与外面沟通，也要在内部充分沟通。
对内，减少沟通成本，就是为公司提高效益，增强员工幸福指数。
该干的时候要拧成一股绳，把活干好。
该休息的时候一定要让大家休息，不要一小时的活让大家用半天时间来干，工作也没干好，休息也没休息好。
对外，要和国内同行、国外同行沟通交流，明白自己的差距在哪儿？我们公司有哪些高技术储备？真的同台竞技，我们是否有必胜的信心？
就像华为公司一样，美国不制裁我们就不知道华为有这么多杀手锏？
中央要是知道，那中国真的是不得了！
中央要是不知道，那中国更是不得了！
5、多赞美别人。
对于员工的优点要不吝赞美之言，对于缺点和不足多使用汉堡包式的批评。
6、学会聆听。
下属向自己汇报工作，等下属说完领导再发言，不要断章取义瞎指点。
下属请示工作，有好的点子就支招，给下属一个正确的指导意见。
听完不表态的领导，还不如不问，要这样的领导干嘛呢？
没有好的点子和办法，不要不懂装懂，也不要和稀泥：“你自己看着办吧！”，这是最可耻的！
7、敢于正视自己不足的人更能赢得别人的信任。
遇人不要光说自己有多好、有多厉害，敢于承认自己缺点和不足的人往往会天降好运，实际也是先抑后扬的一种策略。
8、用心对待企业、对待他人。
善待企业就是善待家庭，善待他人就是善待自己。
9、每天进一步一点点。
不要好高骛远，每天一个小创新，人人天天都创新，企业不成功都难，个人不成功都难。
10、不要开无效之会。
开会不是念念报纸，读读文件。
无论是务虚的会还是务实的会，最终落脚点都要落在工作上、落在解决问题上，这样的会员工才愿意参加，企业才能受益。
各位老铁们晚安，十点干货，如果能够把一点做好那就不得了，心动不如行动啊！
