人的差距是怎样拉开的。

阅历其实是一个好东西，自己是什么样的人，别人是什么样子的人，随着时间的递增，都有对比，开始知道哪些人是在以后有出息的。

其实刚刚开始大家都一样的，生下来，是个嗷嗷待哺的稚儿，然后到了上学的年纪，然后慢慢大学毕业，然后走向社会，在学校的时候，通常绝大多数的人都是用成绩来定谁好谁坏的。

但是哪怕你成绩拔尖到几点，到了社会上以后，综合考量工作能力，都一起进的大公司，最开始大家都一样，后来五年十年后，有的人仍旧拿着最开始的工资，但是每天会抱怨生活很累，没有办法拿到高工资。

之前一直都有听人说，毕业后的五年是最重要的五年，五年是一个小差距，逐渐拉大。不过有的人是有祖宗的荫蔽，不管自己怎么混，都可以活的很轻松， 终日花花世界，感觉甚是美好。

我很悲哀的发现到了社会上70%的年轻人，甚至说是和我同龄的，自以为是，不动脑子，甚至丝毫没有进取心的，我一直以来都不相信所谓的金字塔人才，现在渐渐明白了，是真的，大部分人都是螺丝钉。

我见过很多人就算你告诉他方法，以及如何去做，他都不会，甚至需要你推着他向前走，甚至更恐怖的一点是，如果你和他说，他是错的，他也不会承认，甚至觉得你多管闲事，这种真的有种无可救药的感觉。这样的人怎么进步呢？

我还发现我学会了去判断一个人到底怎么样，虽然我很年轻，但是我天生的敏感度能让我很好的感知到一个人到底是什么样子的，比如聊了一会天就知道这个人怎么样的， 我们判断一个首先是性格，其次是交往过程中这个人做了什么事情，然后根据事情判断他怎么样的。

我现在在一段时间内相处，或者初次见面大概率能判断这个人怎么样的，有的人做事风格你就知道，他这辈子就这样了，按正常遇见困难，第一件事就想要迎难而上，而且想要顺利办好，但是有些人会觉得自己没有本事，不自信，甚至遇见问题都不喜欢动脑子，第一个想法就是咨询，除此之外，没有别的办法。

那这样的人不可能进步，学什么都只不过是皮毛，普普通通，就连上班都不过是赚固定工资养家糊口而已，然后生育下一代，基因遗传，会造就一代又一代的，不求上进的子孙。

我清楚的记着，我有一次在外面办事，在旁边等待的时候，听见有人说一件事，因为我处理的所有问题都遇见过，我自主请缨帮忙，但是那个同龄人男孩子，一口否决我，然后固执说着一些自己都听不懂的话，我虽然不是资深十几年的财务，但是这一块我就是很熟悉。

后来我索性就闭嘴了，我静默思考，空气中都弥漫着自大，从来不觉得自己有什么错，甚至在我面前还说起了半吊子的方言，我实在是理解不了，现在的年轻人有几个人是在说方言的，我不禁觉得好笑。

然后听他一遍又一遍自己都听不懂的说辞，我预估他下一次可能还要徒劳无功而返回，但是我并不想阻止，这是一个教训。

一个从来不觉得自己是错的，甚至都不知道财务系统地反驳我，我只不过不想他徒劳无功而已，但是善意的谎言终究要建立在他人到底需要不需要的基础上，而不是你觉得可以就可以的。

还有一次我邮寄快递，我特意打电话给顺丰预约上门，是家用电器，但是没有包装的箱子，顺丰打电话过来说，顺丰也可以只做木箱，但是价格在一百到两百，那个时候很诧异，我都没有说过尺寸，就直接和我说多少钱，甚至我一再强调，我可以花钱，请问要多少钱，结果他说加运费一共是3到4百。

但是什么样的木箱子要那么多钱，关键我从来都没有说过尺寸，由此可见他不想上门取大件，所以撒谎欺骗我，用高昂的木箱费用老吓退我，一边吓退我，一边告知我他们也想赚钱，但是真的不行，所以不能上门取件。

随后我和家里聊到这个，我爸倒是说之前也出现过这样的情况，实际上就是顺丰取件员，不想上门取大件，我才恍然大悟，才明白为什么我从来都没说过尺寸，他闭着眼就和我说3.4百多。

原来是这个人想偷懒，故意拒绝用户，但是服务行业又害怕有人投诉，才用高价来让别人不要邮寄，毕竟邮寄的东西不过才几百。

最终折中了一个办法，直接送到顺丰总部店面，然后直接用最少的费用打包上车邮寄走。

思来想去，我觉得最有意思的是，大家都说顺丰，美团的员工赚钱。

那么这样的人会赚钱吗？不会，这种底层服务人员，最重要的就是吃苦耐劳，还要为客户着想，这样才能在一个行业做饭最好。

每个行业最赚钱的永远都是行业里的10%的人，那少不部分人就是因为他们的责任心，进取心，服务态度，和善于表达，承认错误，不停地改进自己的人。

金字塔，顶尖的人都在金字塔的顶尖部位。永远都是少数人，多数人都是社会的螺丝钉，为了少部分人服务，然后养家扶口的。

简而言之，差距更多的是性格，果然性格决定命运。