#小丫日记：如何教练一个内心缺少火花的人？

01

和客户的第五次对话，发现我们一直在兜圈子。

每一次承诺的行动，都几乎没有兑现；

一直在探索意义、动力，最后发现，只是思维上觉得重要，行动上却毫无体现。

去探索有热情的事情、想法，发现寥寥无几；

针对寥寥的几点火花探讨意愿，发现其实也没那么想要。

客户从不主动找我，虽然在约定好的时间会准时出现；

如果我临时有事需要延期，他也从不拒绝。

02

从这些点点滴滴，我有一种感觉，那就是，他对于改变现状的动力并没那么强烈，并不是很渴望有所进展。

不管有意还是无意，他在维持着现状，似乎为了表达什么。

感觉他只是通过找教练、找心理咨询师，展示一种态度：瞧，我已经付出努力了。还是没有进展，不是我的责任了。

我把这些感受直接反馈给他。

03

他沉默半晌，说：倒也不是为了表达什么，而是害怕有所进展。

问：为什么呢？

答：因为怕累。如果有了进展，意味着要去做很多事情，这些事情又会带来更多事情。要承担更大的压力。

问：你现在没有去做很多事情，一样说自己很累，对这个状态也不满意。听起来，你是主动选择了这一种累？

沉默半晌，答：是的。

问：你说想要找工作，想要挣钱，你也知道要实现那些目标，需要去付出很多努力，承担很多压力。但你同时不想去承受那些压力，不想去忍受那种累，是吗？

答：是的。

04

对话至此，客户声音低到几乎听不清。

看清这个心理现实，仿佛已耗尽他所有力气。

我也沉默了好一会。

今天的对话中充满挑战，不似以往，温和平顺。

我坦诚表达我对毫无进展的沮丧。他想要通过教练实现状态的提升，但每一天的状态记录中，评分多数5分，还有好几次3分4分，极少数6分，唯一一次8分。

他反过来安慰我：其实还是有的，我们一直探讨同一件事情，但每次看到的障碍都不一样。

也是哦，我们在抽丝剥茧，一步步逼近真相。

05

如何教练一个内心缺少火花的人？

到现在，我也没有答案。

好在，我们之间建立了足够的信任，我可以安全地挑战，犀利地反馈，他可以深入地探索，诚实地面对。

我们达成了一种真正意义上的伙伴关系，共同朝着一个目标前进。

我想，会有所进展的。