初创公司薪酬设计

下面是2015年两个华为大佬创办的一家私募基金公司哈匹领投的薪酬设计思路，这里试着整理总结一下，供大家参考。

总体上分为两个模式

单工资 模式

工资 + 期权 模式

下面来详细说明

单工资模式，适用于只想拿一笔工资的人，把来哈匹当做一份工作，领一份工资，养家糊口，来学习两年，转一圈就走了的情况。工资会参考市场价，基本和行业的薪酬待遇一个水平。

工资 + 期权模式，适用于和哈匹共进退的人，把来哈匹当做自己的一份事业，和哈匹一起成长，同甘共苦，从而可以分享哈匹成长的增值和红利。当然，这种情况下，工资相对于市场价会低一点。

首先，因为有了期权，鱼与熊掌不可兼得，肯定要牺牲一部分工资。这是一个延迟满足的过程，牺牲当前的一部分工资换取期权，来获得未来增值的可能性；牺牲眼前的确定性，去换取未来更高收益的机会。

其次，当前的低工资有助于员工保持饥饿感和危机感，有了饥饿感与危机感，才能更快的去学习，更好的去成长。

周末在澳门玩，未完待续