周末听谢小语同学分享的DISC人格分析，很受触动，其实自己以前也知道DISC并做过测试，甚至有次求职时的笔试就有DISC测试题，但一直从没想过可以通过分析周边人的DISC性格并对之做出不同的相处方式，今天我就自己，朋友及领同事做下DISC分析。

初识DISC性格学

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我自己之前做DISC测试的结果是CS型

初识DISC性格学

CS占主导性格，稍微有点控制欲（D），很少量的I，这个测试还是蛮符合我的性格的。

我说下我的优缺点吧。

优点：注重细节，重视效率，喜欢规律，爱好和平，不喜冲突，肯受苦，忍耐力强……

缺点：急躁，敏感，懒惰，安逸，自卑又自负，选择困难，社交困难，心里容易装太多事想太多（简称闷骚）……

可改善点：多点耐心，倾听别人；走出舒适区，多尝试改变；增加与人交流的机会；制定计划并付诸行动……

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我有个朋友是典型I型人格，社交达人，喜欢呼朋唤友，吃喝玩乐样样精通，在我们所有朋友面前永远是焦点，也是大家的开心果，有她在，几乎不会有冷场的时候。而且她精力非常旺盛，平时热衷于参加各种活动，平时还要学习街舞，芭蕾，日语，乐器……

高I人的特点就是希望能得到大家的喜爱并受万众瞩目，所以她们的情绪很容易受到周围人的影响。我这个朋友在这方面就很容易玻璃心，总会想多，很多时候大家就事论事她总会自己就对号入座，认为大家在说她的不是。

比如又一次她说自己想要创业做奶茶店，当时在场有创业的朋友，他直说创业并不如想象中的简单，需要很多工序，而且成功率不高，我们也就跟着说创业的艰难等等。突然我们就发现我的朋友她在旁边偷偷抹眼泪，问了才知道她认为我们在说她不够聪明，情商低，天可怜见，我们只是就事论事，并没有任何针对个人的意思。

和I型人相处还是非常愉快的，他们总会有令人惊奇的新点子，而且还很会关心你，但是需要注意的是我们需要时刻注意照顾他们的情绪，知道他们关注的点在哪里，经常鼓励关心他们，那么你可以收获一个很好的朋友。

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针对不同人格的同事或者领导，我们也要采取不同的方式去沟通或者汇报工作。如D型领导，一般都是雷厉风行，高标准，结果导向，我们汇报工作时就一定要说重点，尽量给出方案；而S型领导，一般会比较有亲和力，善于调和团队之间的矛盾，但性格不够坚定，那么我们就需要注重领导的心里感受，在出现突发状况时能够灵活地去面对，陪伴着领导勇于做决定。

我的直属领导是典型的C型人格，摩羯座，工作狂，细节控，刚开始时我交上去的报告文件，他总会把我再叫过去问清楚，怎么做的，用的什么方法，用了哪些资源，中间有没有出现问题，然后会把文件中包括标点符号，格式，甚至直线箭头方向都要改一遍。所以后来我再次提交报告时会把他关注的所有细节都在文件或邮件中体现，尽量一次达标。

我们总喜欢从自我出发，让别人来适应自己，不懂得如何去沟通。但通过DISC性格分析，我们可以了解不同的DISC特质的人的处事风格，从而更好地认知他人，然后调整自己的行为方式，用对方喜欢的方式，去沟通相处，也许会有不一样的收获。