你的前员工有多爱你？（日更第70篇）

我是康森，这是我每日一篇文章的第70篇，希望我的文章能为你赋能，也希望你能为我赋能。

今天是38女神节，公司的小伙伴组织了一场辩论赛，辩题是：女生要不要化妆。

你的前员工有多爱你？（日更第70篇）

两队参战的女神们唇枪舌战、据理力争、各执一词、蛮不讲理……看戏的几位男士目瞪口呆、哑口无言、精神错乱、一脸懵逼……总之，活动在轻松愉快的氛围中展开。

辩论赛告一段落，大家为我们的小伙伴花花举办了生日庆典。

你的前员工有多爱你？（日更第70篇）

在温馨的气氛中，我们进入到最后一个环节，为即将离职的书童馒头做一个告别式。主持人采访了现场的每一个人，把想说的话告诉馒头，并且把大家的礼物送给她。满满的都是感动。至此，活动达到“峰值体验”。

你的前员工有多爱你？（日更第70篇）

其实不只是馒头，我们绝大多数人终有一天会变成“前员工”，所以能以联盟的方式处理跟员工的关系，是最明智的选择。在樊登读书•福建的团队中，我能感受到领导者在努力成就每一个员工，把员工的成长和幸福作为企业的重要目标。这样的企业目标带来的结果是什么呢？

整个这场活动，全部由几个员工自发组织完成，几位领导全程配合参与，几乎没有任何指导。

离职的小伙伴是因为家庭原因，不能继续在厦门工作，但她决定回到福州家里开一个樊登读书微企分会。

2019年福建分会的业绩目标是10倍增长，所有小伙伴都信心满满！

如果一个企业的前员工都非常认可这家企业，那现在的员工战斗力一定非常强！用联盟的方式处理跟员工的关系，你的前员工才会更爱你。