最近网络上又开始躁动起来了，起因却是一件“陈年旧事”。早在一个月以前，华为就有公开表示会在全球范围内高薪招聘20-30个人才，因为没有后续的下文，经过几天的热点堆积后，这件事早就被网友淡忘，但是就在前几天华为总裁办公室流出的一份人才招聘名单和薪资差点把我这双钛合金狗眼给亮瞎了。

这封邮件一下子将现在的互联网企业对“顶级”人才的需求摆在了台面上，引爆了整个互联网！

邮件正文写道，“华为公司要打赢未来的技术与商业竞争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。今年我们先将从全世界招进20-30名天才‘少年’，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构” 。

此外，还对八位2019届顶尖学生实行年薪制，最高为201万元，最低也有89.6万元。

事实上，除了华为，近年来围绕人工智能、计算机等领域的抢人大战不论在学界还是业界都层出不穷。早在2014年李彦宏宣布少帅计划时，此次成功被任正非钦点为最高年薪的天才少年——28岁博士生钟钊就曾经感叹过李彦宏百万年薪挖人太狠。此外阿里巴巴也有相对应的人才招聘计划来应对其它大厂对人才的阻击。

高薪抢人也延伸到了学界，以前有消息称，中国人民大学高瓴人工智能学院曾招聘长聘制AI教授。待遇相当诱人：协议薪酬最高达180万，并享有400万元住房补贴。而最低的助理教授也有协议薪酬70-100万，住房补贴160万，也引起了一时的轰动。

高薪就是大厂挖人的阳谋

人工智能在以后不但是互联网行业的主流，而且在民生、国防、农业、工业等等方面都会开花落地。因为它能匹配的范围太广了，人类目前产生的行业中都能得到应用，所以未来人工智能领域的人才将是百万甚至千万级的。

现在各个摆在台面上的大厂高薪招聘公告其实只是很小的一撮，很多人工智能专业的应届生还没有毕业就已经和各个大厂签订了就业协议，很多人都以为30K是人工智能行业中比较成功的那一小撮人才能拿到的工资，这种观点是不对的。

据拉勾网统计，目前北京、上海、深圳人工智能人才需求量最大，而且据可靠数据统计，平均薪资从前年的20K攀升到了目前的30K（大家都是互联网精英，应该知道数据为王的道理）。这就是这些大厂出的阳谋，通过高薪来不择手段的获取行业人才。

2017年全球新兴人工智能项目中，中国占据了51%，但在全球相关人才方面，中国只有5%。相对于美国动辄几十万的专业人才来说，国内目前从事人工智能工作的人才只有2万到3万。

经历过行业寒冬之后的互联网公司，急需新鲜血液来帮助公司增加新的业务，所以只要你有能力帮助公司解决问题，那么你就是公司的救星，所以现在往人工智能方向发展是一个明智的选择。

那么人工智能很容易学吗？

我只能说不得其法的话很难进入到这个行业，因为它相对于其他互联网行业是有一定的门槛的。不过这个门槛如果有一个系统科学的体系来帮助学习的话就很容易跨越了。咕泡人工智能高薪就业实战班的学习体系无疑是一个最优质的选择。

1.七大商业项目实战帮你迅速积累丰富的项目经验，从计算机视觉、自然语言处理、强化学习三个主流方向来满足企业对于人工智能技术的需求广度。

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2.科学的理论体系帮你打造牢固基础，深度学习理论部分包含三大主流神经网络模型（CNN、RNN、GAN等）、两大主流应用框架（谷歌推出的TensorFlow和脸书的pytorch）、强化学习、综合复合型算法模型等技术讲解，并且每个技术点都有配套的练手项目（很多机构主推的实战项目在我们课程中只是用来练手的）

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3.目前在学的学员对课程和老师都是一致好评，我们的主讲老师秦院长是国内第一批从事人工智能科研工作人员，拥有十几年项目经验，曾就职于谷歌、阿里等国际大厂，参与过安防项目（无人机蜂群算法、智能监测）和大型商业项目（滴滴打车系统）

【学员评价】（秦院长）

【学员评价】（张老师）

【学员评价】（成老师）

4.目前100% 的内推就业率帮你跨过就业门槛，咕泡学院在各大一线城市都有建立企业合作渠道，从BAT等老牌大厂到商汤、大疆、深蓝等AI新贵应有尽有！

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