中级经济师人力专业实务补考考点概览

2023年4月12日 周三 深圳 晴 1282/1000 

【主题】中级经济师

【字数】1018

前两天的简文分享了2022年11月中级经济师考试分别在2023年4月8号上午场次、及2023年4月8号下午场次补考的经济基础考点概览情况。今天将继续分享人力专业实务2023年4月8号上午场次补考考点概览情况。

第一部分 组织行为学

第1章 组织激励

动机

三重需要理论

ERG理论

公平理论

目标管理

第2章 领导行为

特质理论

魅力型领导理论

早期关于领导的研究

管理方格图及生命周期理论

决策过程

决策模型

第3章 组织设计与组织文化

组织结构设计的定义及参数

组织设计的类型

组织发展概述

（第一部分 组织行为学考点覆盖全部）

第二部分 人力资源管理

第4章 战略性人力资源管理

战略的三个层次及战略管理的基本模型

人力资源管理与战略规划

高绩效工作系统与人才管理

第5章 人力资源规划

人力资源需求预测的内容及其影响因素

人力资源需求预测的主要方法

人力资源供求平衡的基本对策

第6章 人员甄选

人格测试

成就测试

评价中心技术

面试

第7章 绩效管理

绩效管理的概念、作用、特征的概念及影响因素

绩效计划

绩效辅导

绩效评价技术

绩效考核结果的分析与应用

第8章 薪酬管理

薪酬体系设计的基本步骤

上市公司股权激励

非上市公司股权激励

第9章 培训与开发

培训与开发效果评估

职业生涯管理的注意事项

第10章 劳动关系

劳动关系的概念

我国调整劳动关系的制度和机制

劳动争议调解管理

（第二部分 人力资源管理考点覆盖全部）

第三部分 人力资源管理经济分析

第11章 劳动力市场理论

个人及市场劳动力供给

劳动力市场均衡及其变动

第12章 工资与就业理论

工资性报酬差别与劳动力市场歧视

失业与失业统计

失业率与劳动力市场存量-流量模型

失业的类型及其成因与对策

第13章 人力资本投资理论

教育投资的收益估计及高等教育的信号模型

劳动力流动的主要影响因素

（第三部分 人力资源管理经济分析考点覆盖全部）

第四部分 人力资源与社会保险政策

第14章 劳动合同管理与特殊用工

劳动合同变更

对用人单位解除劳动合同的限制

劳务派遣

第15章 社会保险法律

社会保险法律关系的主体和客体

第16章 社会保险体系

基本医疗保险关系的转移

工伤认定

第17章 劳动争议调解仲裁

劳动争议处理机构

第18章 法律责任与行政执法

第19章 人力资源开发政策

职称制度

职业技能培训

（第四部分 人力资源与社会保险政策除第18章法律责任与行政执法未涉及考点之外，其他章均有考点出现）

综上，是2022年中级经济师在2023年4月8号补考的上午场次人力资源管理专业知识和实务所覆盖的全部考点，希望对2023年报考中级经济师人力资源管理专业方向的小伙伴们有所帮助。

明天将继续分享具体的经济基础的考题。