大咖答疑2：开启副业，选择专家or管理条线，克服对不确定的恐惧心
写在前面
Hi，伙伴们，大家周一好呀~上周末的圣诞节过得怎么样？是不是还沉浸在灯火礼物的幸福感中呢？
时间悄咪咪地来到了2021年的最后一个周，看到朋友圈很多伙伴都抓住今年最后的小尾巴在做年终总计和工作复盘，希望为2021画一个圆满的句点。你是否也在做复盘呢？
为期半月的职业复盘线上训练营继续，昨晚是社群内第二次答疑，很多伙伴提出了自己当前在职业发展中遇到的困惑或问题。
在此，我选择了具有典型代表性的四个问题的答疑互动内容和大家做分享，这四个话题分别关于问题解决方式、职场人际和社交、副业开启、克服不确定心态。
我们一一来看。
Q1:当我准备跳槽时, 总会针对性地去学习专业技能, 从而应对新的面试。但实际工作中只会套用具体方法, 并不能解决问题，自己也会抱怨公司没有创造合适的环境，而且也在自己的职业生涯中不断重复这个过程。如何提高自己应对工作中不确定性的能力，避免这种循环呢?
在解答这个问题之间，我想很多小伙伴都没太明白这个问题的核心点是什么？
我理解了一下，上面的问题其实说的是问题与解决问题的方法之间的匹配度。
很多时候，我们习惯里在遇到问题的时候先思考用那种特定的技能或方法解决问题，但很多时候你会发现，在我们目前能力范围内很多技能和方法是不能满足解决问题的需求的。
因此，要学会在面对问题时，先分析问题是什么，问题的关键点在哪里，如何拆解问题，有哪些点可以改善等等。
基于锁定要改善的点，然后再来找合适的、具体的方法，这样问题解决就顺畅很多。
另外，要提醒一点，很多时候通过课程或书中学习的到的工具和方法仅仅是一些解决问题的框架、思路和标准动作，而问题却是千奇百态的，所以需要我们多练习，根据获得的反馈去重复、调整。这样，经过多次轮回以及在短时间内的大量反馈和练习，我们才会有大可能的进步和掌握，技能达到一定的水准，否则时间周期拉的太长就容易失去训练效果。
推荐两本书：《麦肯锡问题分析与解决技巧》、《拆解一切问题》
Q2：总监曾问过我是否考虑尝试下管理, 当时感觉自己比较讨厌与人之间的沟通和利益的平衡, 想专注提升自己的专业能力, 就说不太感兴趣。不过近期发现自己可能需要尝试管理, 而且最近被指派了新Leader，当下比较迷茫？
职场晋升到一定阶段，就要面临从个体贡献者升级到团队管理者的角色转变。
但要不要做管理，这个问题和三个要素有关系：价值观、性格和行为风格、组织平台。
先来说价值观。如果你喜欢钻研技术，希望在技术领域取得成果，那么很大可能你不太愿意尝试管理工作。
其次，性格和行为风格。从事技术型工作更多面对的是事务型工作和问题解决，但管理工作更需要与人交互，大量的协调、沟通、让他人去解决问题等，是否选择管理工作可能和你的性格有关。
再者，组织和平台也会影响一个人的职业道路发展。比如，你当前的公司更侧重业务型软件开发或注重业务，而不是基础开发，那么你如果选择走技术路线或成为专家的可能性就不会很大，即使你选择，也会在组织内部得不到足够的重视。
因此，不妨综合考虑如下几个问题：梳理一下你想做什么？当前的职业道路中，你最看重什么？
平台的核心是什么？再找到交集考虑你的性格和行为风格是否合适？
假设目前选择走管理路线，你将要面临什么挑战？最坏的结果是什么，是否可以承受？
综上再来做决定。
希望对你有帮助。
Q3：我想准备开启一下第二副业，有什么要准备的，还有什么经验可以分享一下吗？
开启副业，已经是一个老生常谈的话题了。
开启之前两种准备要做好：
准备一：分析当下自己是否适合做副业
一般来说，开启副业有四种情况：
1、主业发展不错，有一定的专业积累
可以用你的积累提供有价值的服务给组织外的人或组织，这种情况总结来看，就是先专业化然后平移，提供价值变现，这种情况往往是比较理想的一类。
2、副业创造新的增长点
当前主业工作发展到一定阶段有瓶颈，短期感觉很难再进一步，希望通过副业实现新的增长点，相信大家都听过“第二曲线”这个词，说的就是这个意思。
3、主业稳定不想再去发展它或不太喜欢，通过副业来实现自我
这种情况也比较常见，一般来说这种情况出现在体制内居多，像《明朝那些事》的作者就是很好的案例，当然你也会看到很多人开网店、做小生意的创业，还有炒股理财等。
4、不想做主业了想去转行，但现阶段还需要依赖主业的收入，所以一边做主业。一边通过副业探索新方向进行过渡。
这种情况多数是在副业发展期，想过渡的时候特别典型的一种情况，想要把副业转变成主业，一般要3年左右的时间，这个时间内发展副业所需的一些时间和经济支撑，需要主业确保稳定提供。
准备二：明确副业方向，找到对应政策
副业方向的开启，大多数基于两种情况：
第一，从主业相关的积累出发，在这里主要集中在专业能力和个人资源两个维度，比如，专业能力方面，你如果在企业中担任了多年的人力资源，掌握了人力资源领域的相关知识理论和经验，那么你可以就人力资源相关领域给其他公司提供培训和咨询；同时，基于你多年积累的个人资源，也可以考虑帮助对接一些外部项目等。
第二，从兴趣出发，在这里主要集中在职业兴趣领域内，想要基于兴趣变现，也要做到两个转变。
第一个是服务转化。你要从一个消费型的爱好转化成生产型的服务。
举个例子，你喜欢看电影这是消费型的爱好，但如果你能写出一篇爆款影评文吸引到很多粉丝给你打赏，这是两者之间的不同。
第二个是专业转变。也就是说要从一名小白不断精进，成为一个领域的专家。
Q4：职场中发现自己的人际关系比较简单，除了和与自己工作有交集的同事交往外，不会与其它同事进行交流，如何在职场中提升人际关系技能？
关于职场社交技巧，也是一个经常被学员问到的话题。
一般来说，职场社交分为两类：一类是主动社交，一类是 被动社交。
主动社交是自己主动找别人聊，而被动社交是等待别人来找自己聊。
但无论是哪一种，其背后的底层逻辑都是价值交换。要么是利益交换，比如你能帮我做事，帮我解决难题；要么是情感交换，彼此聊得来，相互慰藉。
因此，不管是主动社交还是被动社交，关键的是需要明确你自己更喜欢哪种社交风格，明确自己在组织中对他人的价值点，并主动展示出来，让他人更好的认识你。
这样，即便是性格内倾喜欢被动社交，那也会有不少人来找你聊天。
以上，希望对你有帮助。
Q5：有时又觉得方向很明确，充满希望，有时候又有点忧心，不知道如何选择。总的来说还是有点不坚定。这种情况该如何解决？
这是对未来不确定的一种恐惧心态，很正常。
要知道，没有人可以给你一个完美结果的承诺，不确定是常态，不确定也永远都在。摇摆的心态是一种妄念，打破的方式就是迈出去，走一走，先加法后减肥，破除先有一个完美的结果才会有行动的限制性信念。
这段过程就如同在黑暗中行走，走着走着才会看到光，唯有行动可战胜忧虑和不坚定。没有人可以给你一个完美结果的承诺，不确定性永远都在，我们要的不是“完美承诺”，而是找到北极星，在行动中根据外界的不确定性来调整，用“小步快走、反复迭代”来逼近目标，拿到结果。
《复原力》这本书中提到一句话我很喜欢，实现愿望的一种方法就是把愿望看作是在你之外，在远方，你需要不断努力去推动它，就像是徒手搬山。也许在一段时间里，这个方法能够奏效，但最终总会让人筋疲力尽。另一种方法是让自己沉浸在渴望中，让渴望牵引你前行，就像是顺流而下，你会发现，让意志服从于愿望才是更舒适、更持久的。
以上，希望对你有帮助。
结束语
借由最后的一个问题，也让我想到《圣经》里有这样一句话，大致意思是说：“你得先放手去做，然后才能有所领领悟。”
有多少人不去尝试他们生命中真正想要的东西，就是因为如果离达成目标只差一点，会比一开始就不去尝试更令人痛苦。
但，有时候真的是这样，你必须放胆去试一试，从行动中去体验，意义才会最终呈现。摒弃自我限制的思维是一件事，让自己做事不那么束手束脚又是另一回事。这是从语言到行动的转化，这个过程赋予了我自由的力量，我也把这种理念和力量带到我的咨询和教练辅导中去，赋能给我更多的来访者。
可能在这个过程中，你会有不适感和焦虑恐惧的负面情绪隐隐存在；可能在期间我会帮你撕开幻影让你去面对事实的真相，告别你一直以来的逃避和胆怯。
我知道，这些是你不想面对的，或许你会流泪，但泪水不会淹没我们俩，而是会把我们安全地送上岸。
你问我，上岸后你就自由了吗？
其实自由并不在前方，而是在你的内心深处。
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