又感受到自己的无知了

前两天茶颜悦色的薪资事件热搜，我在某个评论下按着自己的想法回复，大体概括下来就是：
1、停工第一月需要全额发，第二月才能不低于最低工资。
2、入职30天内企业都应该为个人缴纳社保公积金，哪怕延迟交也得补全到入职月份。
3、最低工资不包含个人社保公积金部分。

前两条我觉得自己说的一定没有错，毕竟自己做财务对于这些基本的规则是清楚的，加上自己是打工者，自然也会学习自己的权益。当然我知道有些地方执行得不怎么样，但是这个是执法的问题。在上海员工去维权了，像社保问题还是很重视的，身边也有以前年份少缴纳的维权了公司还在，都可以补上。

让我感觉到自己无知的，就是第三条，最低工资包含不包含个人社保公积金部分。有人回复我是极少地方规定不包含，大部分都包含。然后我就去查资料了，发现的确没有明确规定，如果不另行规定，那就是包含个人部分。

上海现在5975最低社保基数，公积金可以按实际工资吧，反正可以比较低然后选择最低档5%缴纳，毕竟已经是最低工资了，谁还选择7%来缴纳。但是就是如此个人的部分也不少。
5975X10.5%+2590X5%=757元。

而全国各地的最低工资从1550元到2590元，有些省份又分几档，省内最低的就1180元了。我以前觉得这个还是看着可以的，因为差异还是比较合理的，每年也会有各种新闻发各地最低工资排名啥的，但是没有一个表里会特别注明包含不包含个人社保公积金。

全国标准是企业部分一定不包含，但我查下来就上海北京最低工资里明确了不含个人社保公积金，而上海已经很多年了吧！这个包含不包含差异可大了，比如上海这个今年757元，如果不包含就等于净到手1833元。如果调整成全国大部分不包含口径，就是3347元了。等于最低省会的2倍还多，最低地区的3倍。

一下子我又不淡定了，感觉又被愚弄了一回，又或者拿最低工资的又何来社保一说呢？估计压根就不交。可是不交的未来，养老还是一个大问题啊！难道年轻的到老还要继续拿着200不到的农村养老金？

幸好我前面已经被刺激过了，知道这个差异和自己的无知，就马上平复了。有时候想想很多人还是很能忍的，我还看见一个新闻里说出生到老从来没有免费拿过钱，现在政府给发钱了很感恩。的确很多农民以前没有缴纳养老金一说，但这个大家都差不多，很多城镇退休还有什么虚拟工龄就是解决以前的计算问题。

不过我还是觉得打工人要了解自己的权益，对于这种明确规定已经违法的必须要维权，在法律之外的高低问题是双向选择。

记得前段时间有吐槽环球影城和迪士尼工资低的，因为算的是到手工资，而服务业不可能给高于平均数的吧，因为可替代性强。但是如果税前4500元，扣掉942个人社保公积金，的确到手就3558元，有说住公司的还要交点费用的就3000了。但是对于公司来说用人成本达6500元（含企业社保），加上年终奖金单人成本也达8万多一年。

但是只要不低于最低工资，加班给加班费了，人家是按照法律规范操作的，嫌4500元低的确可以自己离职，离职的人多了人难招自然公司会提高待遇招人，这个由市场规律调整。

目前社保养老就业都是相互关联又有矛盾的，社保成本越来越大因为养老金需要越来越多，养老金太多延迟退休也是对就业的冲击。

再说茶颜悦色这样一个企业，拿到了资本，还是如此知名的奶茶品牌，居然在员工待遇上如此作为，真的是想不到的，想想前段时间对于星巴克员工待遇低还被吐槽，但是先规范其他更不靠谱的，外资还真不敢在这些问题上知法违法太过。那个创始人还居然在群里开撕说什么公司欠员工什么了吗？这个真的可以好好算算，执法部门可以上门查查，到底有没有的！照他社保的缴纳方式，都够好好整改了！

不过知道了就知道了吧，常说世界之大无奇不有，我们的国家很大，自然也是啥都有了！差异有时候是好事，比如去海南过冬，去北方看雪，可以住在平原去看群山，可以在山里来到海边！用看待自然的方式去看待世间的事，也许就能少一点情绪，多一点道的体会吧！