为什么不会正确处理上下级关系的人，往往混得很差？

如何处理上下级关系一直是很多职场人士所关注的问题，这里边不仅涉及了个人为人处世的态度与方法，还能考验出一个人的综合能力。

对于领导而言，和下属关系处理得如何，会直接影响整个管理目标的实现；对于下属而言，和上级关系处理得如何，会直接影响工作结果的实现。身为下属，如能恰到好处的处理与领导之间的关系，则工作中事半功倍，不仅工作情绪积极，工作结果也相对令人满意，这类职场人士有一个最大的发展优势，那就是更容易得到领导的认可。

职场中有一种说法称之为“障碍沟通”，导致这类沟通障碍的根本原因其实就是上下级相处气氛紧张所致，因此关系逐渐疏远很多工作便无法开展。

其实，只要把握好与上司相处的几个基本原则，与上司相处就不是什么难事，做到以下几点即可:

一:学会尊重而非一味奉承

很多职场人士可能会有这些一个理念误区，那就是“吹捧也是一门技艺”，言外之意也就是只要将领导吹捧得满意就会很容易获得领导的好感。不可否认的是，无论你多优秀的人都喜欢听关于自己的种种好话，而不喜欢听有损自己形象的话语。

但领导不同于基层员工，他们有一定的思维高度与格局，能自胜自察，更具有明辨是非真假的能力。所以很多时候如果你“奉承”的技术不成熟，那么我建议你不要试图去用这招来博得领导的好感，以免领导觉得你为人太假，最终对自己有害无益。

现在很多职场人士喜欢对领导阿谀奉承，试图以此来博得领导的欢心，但却又当面一套，背后一套，可能会因为领导安排工作的不合理而私下出言不逊。有这类行为的职场人士建议立即改正，无论领导对错与否、公平与否，一定要从心底尊重领导，拥护领导，这样才能得到领导的真诚相待。

二:服从领导的决定

其实这一条是职场通用的纪律，服从领导的决定，即便领导是错的，只要不涉及道德底线的问题，都得遵守这条纪律。

但值得注意的是，服从不是一味的盲从，很多人士觉得想要和领导搞好关系就是一味的按照领导的指示来工作。有这样想法的职场人士往往最后会损害自己的利益，应该在正视领导决定的同时具备自己的职业操守与道德底线。

三:遵守规矩，分清场合

有这么一个例子，一名叫何宇的朋友私下和领导关系很好，什么话都说，但最终却并没有在同一个单位待得太久，不是何宇不想待，而是他被调岗之后被另外一位部门领导给开除了。

事情是这样的，何宇一开始和领导哥们在同一部门，但何宇分不清工作场合经常当众叫领导的小名甚至向其他同事摆谈两人之间的私下生活。领导介于两人的关系便不好直说，最后请上级领导出了一个调岗通知，直接将何宇调到了其他部门。两个月后何宇被开除了，原因是没有在规定的时间内完成领导的工作。其实只有何宇领导心里最清楚原因，何宇之所以被调岗被开除都是他好哥们的主意。因为他曾让他在众人面前出丑，同样的道理，关系再好，还是面子重要。

所以职场没有所谓的亲情与友情，有的只有上级与下级，无论你和你上级私底下关系有多好，一定要懂得分清场合，不要让私人关系蒙蔽双眼，所谓职位不同，规则就不同就是这个道理。在什么样的场合做什么样的事，这是职场礼仪，也是职场规矩。

四:无条件支持领导，但一定不要越位

作为下属，一定要摆好自己的角色位置。无论你能力多强，一定要懂得适可而止。

在领导没有给你放权的情况下，一定不要试图去做一些越位的事情，那样领导不仅不会感激你，可能还会提防你。因为你这样做他们会误以为你有二心，对他的岗位有非分之想，甚至威胁到了他的地位。

领导没让你做的事，一定不要自作主张的去做；没让你发表看法，一定不要自以为是发表看法，领导有领导的想法。很多人都不明白这一点，认为做这些事情是替领导排忧解难，殊不知这些事情本就是领导该做的事，也许你的出面就是多此一举，无理越权的行为。

不该你做的不要去做，有些时候你的好意可能并不是在帮助领导，可能是再给领导添堵。做好分内之事，做好一个下属的本分才是你职责所在，那样，你才不会被领导视为肉中刺，只有这样你才能在职场中稳定发展。