“教练”帮助女性突破进入社会高层的壁垒！

“教练”帮助女性突破进入社会高层的壁垒！

现代社会中，在职场中，阻止女性进入社会高层的壁垒有两种原因：外部的社会原因与女性自我障碍。

一，社会原因，包括公然或隐性的性别歧视、差别待遇。极少有公司能够提供弹性工作制的岗位，让那些在抚养孩子的同时又追求事业发展的女性抽出必要的时间照顾孩子、休产假。而且，女性找到合适的人生导师和支持者也需要时间，男性在这方面则比女性更轻松。事实上，这二者对个人事业发展有着难以估量的价值。

我曾经与学习教练技术的同学共同探讨过，假若我们年轻的时候能够早点遇到教练技术，有一个教练在事业的各种时期予以我们女性以指导、支持、陪伴，事业之旅将会有不同程度的影响和变化。非常羡慕现在这些正在有教练们陪同的大学生Diggers们，她们是一群高潜、高素质人才，在她们事业发展初期，有机会获得教练们的全心、全情、全力支持。

除此之外，女性需要比男性花费更大的精力去证明自己。麦肯锡的一项报告指出，男性的晋升基于其自身的潜力，而女性的晋升则是基于其已收获的成就。

二，除了社会外部原因，女性还受制于内在的自我障碍。由于缺乏自信，不敢争取表达的机会，在应该往前一步时往后退，我们总会或多或少地让自己退缩。

我们将一直以来接收到的负面信息内在化了：女人说话坦率是错误的，没脑子。女人有进取心是错误的，不踏实。女人比男人权力更大是错误的，女权至上。

于是，我们只有降低对自己取得成就的期望值。我们继续包揽了大多数家务，孩子也通常由我们来照顾。我们为了另一半，甚至为了备孕而在事业上做出妥协。

这些是女性朋友想要的吗？我们是否也希望获得高层管理职位？我们是否也期望实现梦想？

我想对那些希望进入高级管理层或者竭力追求自己人生目标的女性，不论你们处于怎样的事业阶段……刚起步，或是暂时休息但也许某天还会重返职场，我们必须详细地规划自己独特的人生航线，为我们的梦想制定恰当的目标。

坦率地说，我自己也处于这样一个境地，暂时休息会重返职场，内心有忐忑，有憧憬，也有恐惧，更多的是一种力量，永不停息的学习和对未来充满着渴望！

“教练”帮助女性突破进入社会高层的壁垒！

这个过程中，不断的自我教练和他人教练，始终让我相信，做真正的自己，拥有自由的选择权，以期实现自己的潜能，创造出最大的自我价值。