做好分内事是职场生存的起码原则

刚进入职场，往往对自己期待很大，认为自己能耐很大，能做好任何事情，但是当领导安排一个任务时，却总是出错，这种情况是不是很常见？

2010年我大学毕业，进入山东农信工作，从柜员做起，一开始的时候，挺瞧不起我的顶头上司的，不知道什么原因就是从内心里鄙视她，但是为此我吃了不少苦头，她总是会找我工作中的毛病，并到处说我坏话，着实是让我苦不堪言。

当然后来我总结造成这种后果的原因实际上就是两条，一是我不够尊重她，二是没有做好分内的事。

首先是我不够尊重她。我的内心里总是很反感她，因为她不够真诚，很做作等等。但是我却从来没有找过我自己的原因，实际上首先是我自己没有做好，我自己我没有很真诚，我自己做作，我自己没有表现出安分守己的一面。在这里我想说的是，无论是同事，上级，抑或是你的下属，对他们表现出尊重是我们无论是在职场还是做人最起码的素质。

什么是尊重？比如不表现出盛气凌人，不认为自己很牛掰，实际上天外有天，人外有人，如果你那么想的话，那是因为坐井观天，视野不够开阔。再就是不要总是表现出进取心很强的样子，对你的顶头上司表现出一种不屑，有人说内心表现出来还不行么，答案是不行，为什么，因为当你的内心那么想的话，你一定会表现出来。

尊重还有一层就是对别人的帮助表示感谢，这种感谢有时候是口头上的，当然对别人的帮助表示感谢一定要真诚，发自肺腑的表示感谢，而不是虚情假意的做作，而且这种感谢不能让她感觉到你是拿她当外人的。另外一种感谢就是有所表示的，比如送给帮助你的人一个小礼物，或者请她吃顿便饭，这些都是有利于加深感情的，不要有任何的不乐意，以后的路还长，大家在一家公司，以后还会有很多的交集，虽然有竞争关系，但也是朋友。

然后就是做好分内的事。有人说做好分内的事，又不能升职加薪，是的，不能升值加薪，但是做好分内的事确是升职加薪的前提条件。

我刚上班的时候，让我做什么我都做不好，但是我还心高气傲，看不起周围的人，这样的心态和状态，你说谁会喜欢。

这个道理我悟了三年多的时间才悟到，只要做好分内的工作，总有出头之日。

我出生在农村，一直在校园里，即使是实习也是短暂的，所以势单力薄，不知道自己的定位，也不明白怎么进行努力。

有一天我的顶头上司说小陈你就不适合在这里工作，说实话我当时挺害怕的，我以为他要开除我，后来才知道她真没有这样的权利，因为我们是国企，每一个人都是螺丝钉，即使是混到挺高的职位了，自己也没有话语权，这样的过程说实话还是挺痛苦的，特别是你做的任何事情，任何工作，都得靠别人的评价，也就是你的领导是能决定你的命运的，他的一个决定就能决定你能拿多少钱，升多大官，如果没有这样的思维的转换，特别是很多刚毕业的学生，依然我行我素的话，很难再职场上有很大的发展。

所以呢做好分内的工作是职场生存的最起码原则，但职场是一个系统内性的工程，需要做很多的事情才能脱颖而出，想知道为什么职场是一个系统性工程么，且听下回分解，哈哈。