疫情期间我被大公司裁员了！

唐依像电视剧上的人，拿着一个大纸箱，可怜兮兮的等电梯。

“今天就要走了吗？”她尴尬地回应了我一下。

我对她既同情又敬佩，毕竟她和领导狠狠地干了一架啊。

这家公司是母公司孵化出的金融子公司，在本地也是小有名气的发展的相当不错。当时为了能进这家公司我也是挤破了脑袋。近两年因为国家对金牌牌照管控非常严格，公司原本的上市计划被打破不说，业绩也一度下滑。

最近管理层非常愁苦，而且据说HR已经开始拟裁员名单了。人心惶惶，上有老下有小，大家都怕是自己。

唐依所在部门已经有人听闻风声提前跑路了。她这种刚毕业一年的大概是不好跑路的。今年因为疫情行情也不好。

人员缩减，工作量不减，必然要加班。但唐依依然我行我素，早早下班。笑嘻嘻地说，在加班下去就要成为老姑婆了，要赶紧把自己嫁出去。

哎，现在的年轻人，刚毕业没多久也开始学我们这种拉油条了。

最近领导召集大家开会，美其名曰收集意见，我很清楚其实是在试探员工对公司的忠诚度和认可度。几个老人都不怎么说话，说了一些无关痛痒的问题。只有唐依非常积极，好像做了很多准备一样，吐了一番苦水。当然老板最后打太极，总结就是大家各司其职，这是每家创业公司都必经的阶段。

“我们公司都创办这么久了，怎么还算创业公司啊。以这样的速度跑，怎么能跑得过现在市场上的金融巨头。”

一个不和谐的声音出现，依然是唐依。

老板都不好下台了，回去以后，唐依的部门老大就批评了唐依一顿。

唐依很生气，直接逮着老大张叔开火：

“老大，我觉得我们部门很有问题，首先你根本不懂白盒测试，为什么是测试部门的老大呢？”

其实唐依的老大是从客服部打杂逐渐被管理层提拔上来的，在公司资历比较老，但要说测试专业水平确实不足。公司也经常因为产品上线出现问题要修复，但都是将压力转移到了开发身上，测试并没有承担多大的压力和责任。

唐依说出来的时候我刚好经过他们工位，看到张叔连一阵红一阵白。

不禁感叹真是初生牛犊不怕虎啊。

然后过几天就传来了HR这边敲定的裁员名单。

我送她坐电梯到了楼下，她似乎心情开心了一些，说：李姐，我请你和咖啡吧，星巴克走起。

“别别别，你一个无业游民，刚毕业的学生能有多少钱，必须是李姐请你啊～”

唐依露出了狡黠的神色，压低了声音凑近我耳朵说：“我偷偷告诉你，你可别告诉别人“

”我明天就要去XX公司上班了，薪水涨50%。“

我很惊讶，这个腹黑的丫头片子是什么时候做好的打算啊？

原来她早就听说月底要裁员，于是提前准备简历和面试，把面试安排到了晚上，所以也没请假。神不知鬼不觉的就找到了下家。而且因为这家公司应届生的底薪都比较低，她的下家给的薪水普遍较高。为了能满足下家的薪水下限，她还获得了50%的大额涨幅。

和她喝完星巴克，我有点怅然若失。

现在的95后真是了不得啊，反观我们人到中年面对这种裁员情况，没有想过采取主动权主动出逃，而是祈祷留下被动等待别人的选择。

这波裁员留下来了，下一波呢？