禀赋效应——穷查理宝典读书笔记二

自视过高的人比比皆是，这种人会错误的高估自己，就好像瑞典有90%的司机都认为他们的司机技术在平均水平之。

这种物品也适用于人们的主要私人物品，人们通常会过度称赞自己的配偶，人们通常不会客观的看待自己的孩子，而是会给出过高的评价，甚至人们的细小私人物品也一般会得到过度的称赞。

人们一旦拥有某件物品之后，对该物品的价值评估就会比他们尚未拥有该物品之前对其的评价值评估要高，这种过度高估自己的私人物品的现象在心理学里有个名称禀赋效应。人们做出决定之后，就会觉得自己的决定很好，甚至比没有做出这种决定之前所认为的还要好

比赛中人们总是一次又一次的挑选那些水平明显比自己高得多的玩家做对手，这种倾向同样会产生极端的事与愿违的后果。自恃过高的倾向降低了这些赌徒在评估自己的相对能力时的准确性。

是的，这说明，很多时候，我们并没有自己想象中那么优秀。

自视过高，往往会导致糟糕的雇佣决定，因为大部分雇主高估了他们根据面试印象所得结论的价值，防止这种蠢事的正确对策是看清面试的印象，看中求职者以往的业绩。学术研究表明，从面试中得来的印象，其预测的价值很低。

人们非常有可能过度的受到当面印象的影响，因为从定义上讲，当面印象包括了人们的主动参与，由于这个原因，现在企业在招高层管理人员时，如果遇到的求职者能说会道，那么就有可能遭遇很大的危险。

托尔斯泰的作品中，有一段著名的文字显示了自视过高的威力，在托尔斯泰看来，那些恶贯满盈的罪犯并不认为他们自己有那么坏，他他们或者认为1他们从没有犯过罪或者2考虑到他们生活中遭遇的压力和种种不幸，他们做出他们所做过的事变成他们所成为的人，是完全可以理解和值得原谅的。

托尔斯泰效应的后半部分也就是人们不去改变自己，而是为自己那些改变的糟糕表现，寻找借口，是极其重要的。由于绝大多数人会，为可以改变的糟糕表现，寻找太多荒唐的理由，以此来试图让自己心安理得，所以采用个人和机构的对策来限制这种愚蠢的观念所造成的破坏是非常必要的。

避免因为自恃过高而做傻事的最佳方法是，当你评价你自己，你的亲人，朋友，你的财产和你过去未来的行动的价值是你自己给你的，给你的的是很难做到的，你也无法做到完全客观，但比起什么都不做，放任天生的心理倾向不受于拘束，约束的发展却又好得多。