你能走多远取决于见识-《见识》读书笔记

2018-03-15  本文已影响59人  何一涛

吴军老师的这本书《见识》中观点零散,但有很多观点结合了东西方文化和自身的经历,值得仔细思考。

第一章 幸福是目的,成功是手段

人的幸福的来源:

给总比拿要快乐得多--高尔基

人生最重要的投资莫过于投资自己和找一个好的配偶。对于年轻人来说,要把重心放在对自己的投资和在职业上的进步上

在一个完美的婚姻中,双方都要明白关系的亲密程度和重要性依次是“夫妻优于子女,更优于双方的父母”

孩子在某种程度上放大了的自己,要想让他们有出息,父母们先要成熟起来;要想让孩子将来成为精英,自己要先成为精英

第二章 人生需要减法

人的幸福感和成就的取得,不是来回来去选择的结果,而是在没有多少选择时深度经营的结果,可以称之为--不选择反而获得幸福

人有两个特殊天赋是机器无法取代的:一个是艺术的创造力和想象力,另一个是梦想和浪漫的情怀

人一旦习惯于做简单、重复且价值低的工作,真正有创造性的工作就做不来了。这就是捡了芝麻丢了西瓜

生命有限,少做事情、做好事情。找到那些无关紧要的事情,然后把这些事情放弃掉

第三章 谈谈见识

人生是马拉松长跑。最后的赢家,不是一开始跑得快的人,而是为数不多坚持跑下来的人

活得诸事不顺的人都有的三个共同的问题,这些都比缺钱更可怕:

阅读是一种生活方式。终身学习,向死而生

未经审视的人生不值得度过--苏格拉底,阅读是当下为数不多的可以让我们审视人生的方法之一

第四章 大家智慧

莎士比亚的人生智慧:

拉里佩奇的经营管理智慧:

巴菲特午餐:人生的智慧

司马迁《货殖列传》

销售大师的智慧

第五章 拒绝伪工作者

效率高低不取决于开始了多少工作,而在于完成了多少。很多看上去非做不可的工作,其实并没有那么重要,因为它们是伪工作,提供效率从拒绝伪工作开始

一个有经验的员工,应该善于找到最重要的工作,并且优先完成它们,这是所有新员工都欠缺的技能

如何防止员工成为伪工作者

走出努力的误区

OKR:谷歌的目标管理法。消耗跟踪曲线

善始善终,做好最后的1%

第六章 职场误区和破法

IT行业5级工程师划分

职业发展误区

如何破解职业发展误区

基层员工要抬头,管理者要弯下腰

凡事做到50分靠常识,从50分到90分靠技术,从90分到100分靠艺术

第七章 商业的本质

商业的本质是让人花钱而不是让人省钱

从线下到线上、从实体到虚拟实际上是为了省时间省钱,最终挣钱的路会越走越窄。从线上回到线下,则是为了花时间、花钱,路会越走越宽

经营和管理的秘诀:不给太多选择

一个好的产品设计者会想办法引导顾客,而不会去做迎合每一个顾客的事情

第八章 理性的投资观

要用一个合理的价格购买一个好的公司,不要用一个便宜的价格购买一个平庸的公司--巴菲特

作者的金钱观:

生活中处处有风险,要有风险意识,未雨绸缪

围绕投资目的进行资产配置

书中提到的部分书籍

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