续约？解约？

郑重声明：文章系原创首发，文责自负。 本文参与书香澜梦第61期“约”专题活动。

王虎最近有些心烦，公司最近出现了太多的变化，王虎有点儿跟不上趟儿了。

王虎不喜欢变化，只喜欢一成不变，这样感觉踏实一些。

最近公司变化太多了，首先最大的变化，也是最重要的变化就是集团公司决定更换已经使用了10多年的ERP系统。

王虎在公司的工作就是维护这套ERP系统，皮之不存，毛将焉附？

年底了，公司各个部门制作了明年的收入计划，却没有想到集团公司大幅削减了明年的it开支。

公司的主要收入就是集团公司的it开支，这样一来就意味着明年公司收入的大幅下降。

公司高层经过几天的开会讨论，决定将现有部门进行缩减，留下一小部分人对原有ERP系统进行维护，其他人参加新的技能培训，为将来创收做准备。

脑筋灵活的人，纷纷找领导要求参加新技能的培训。王虎选择留在原部门，继续维护ERP系统。

集团更换ERP系统也需要三五年时间，所以目前ERP系统还需要人手继续维护。

转眼到了第二年，公司部门发生了巨大的变化。原有部门领导全部走了，部门被并入了其他的部门，人手也降到了十几个。

ERP运维部门巅峰的时候有一百多人，现在只有十多个人，并且还在不停的减员。

有一件更重要的事情，王虎的劳动合同今年还有六个月就到期了。王虎在公司已经工作了将近六年，签过两次劳动合同，每次三年。如果再签劳动合同，就应该签无固定期限合同了。

公司似乎对无固定期限合同比较敏感，已经有几个人因为劳动合同到期，公司因为不想签无固定期限合同被解约了，公司给了N+1的补偿。

王虎有些担心到时候自己是不是也会被解约。虽然说解约会有N+1的补偿。但是那也意味着自己还要出去再找工作。王虎年纪已经有点大了，开发技能也有些落后，找新工作有些困难。

在忐忑不安中半年快到了，合同临近到期还有一个月，部门领导找王虎谈话。谈话内容大概是公司决定跟王虎继续续签合同，领导对王虎也有新的期望，希望王虎学习一下Java的开发技能，将公司Java开发的几个项目交给王虎来运维。

王府却跟领导表示自己做了十几年的ERP系统运维，将来还是想继续做ERP系统相关的工作。领导没有说什么，谈话结束了。

又过了几天，领导又找王虎谈话。这次画风突转，说公司决定不跟王虎续约了。可以给王虎一到三个月找工作的时间。公司给N+1的补偿。

看样子是上次谈话王虎的表态惹恼了领导。领导看中的并不是王虎的技能或者工作经验什么的，领导只想要一个听话的人。

王虎更新了简历开始找工作了。新工作还算顺利，很快就找到了。有一家公司正在计划上ERP系统，王虎的工作经验正好能匹配上。

王虎拿到了N+1的补偿，高高兴兴的到新工作岗位工作去了。