好的没学会，坏的一学就会！

看书的时候，从脑子突然冒出一件事，若有反思。

记得这件事应该是发生在五六年前，行政部的一个小姑娘突然之间被辞退了，其实说是辞退，倒不如说是让其主动辞职，彼此保留一些颜面而已。

这个小姑娘大概在公司工作了有一年多，工作上谈不上有什么大的成绩，但也是兢兢业业的做好自己的本职工作，与公司的其他部门的同事的关系还算不错，如果说没有矛盾肯定是扯淡，大家的关系都还算不错。突然之间的离职让绝大数人非议所思。

后来，一阵风传出来了出来，说是因为总经理请客吃饭的时候，订饭店定的规格高了……

相信这阵风不是空穴来潮，一般谣言都是真的。当然，又毕竟是谣言，谁也不会承认，更也不会去证实。姑且把这阵风是真的吧。

相信，又很多经验的职场“老油条”们一定会从管理学的角度来解释这件事，无论如何解释这件事，这件事已经成事实，也已经过去这么久了，谁也不愿意再提及。

还记得当时的自己的心里状态——岌岌可危。之所以，用这个词来形容，是因为不知道是否下一个会不会是自己。

时间过了这么久，现在想起这件事之后又是另一种感觉，是一种很可笑的感觉，再就是感觉很像家长与孩子，之所以如此形容就是：员工无法真正的与公司对抗，即便是主动离职，看似是保全了面子，其实内情到家都知道，但真正的原因却无人知晓，无论是对是错，受损失的一定是个人，再就是有可能员工都不清楚自己哪里做错了，错在哪里，即便是有着足够的说服他主动离职的理由，但责任真的在他吗？这里面又牵扯到很多细节问题，任何可能都会存在。

这次事件真正受损失的是谁？看似是主动离职的员工，毕竟失去工作关系到自己切身利益的事情。但实际上受损失的是公司，毕竟这么多人看着呢，没有比较就没有伤害，对于一个兢兢业业工作的人都是如此的下场，自己的下场能够好到哪里去呢？所以以后本着宁可少一事，不可多一事的态度去工作了，毕竟不做事就不会犯错，不犯错就不会有危险，貌似是最好保全最的办法，没有之一。

事情也是如此发展的，之后工作风气一下就变了，大部分开始在做事之前，会先问是否要承担责任，这样的人反而随着时间的推移逐渐的向上走，而那些敢于承担责任的人，却一个一个的离开。是不是一个很讽刺的一件事。

也必须承认，这里面包含着各种因素，并没有真的考虑到细节，只是从明面上的观察得出的结果，其实谈不上好与坏，相信职场的“老油条”一定经历过类似的事情，也逐渐的适应了这件事。

突然感受到《活出生命的意义》作者在描述集中营的人的第二阶段的文字，大致的意思是——麻木不仁阶段。

不用看五六年，看看现在的职场，有多少人是半人半鬼、谨小慎微的活着，又有多少人蒙受了不白之冤而被迫辞职的。

其实更想说：看了那么多著名、非著名、经典、非经典的管理学著作，好的没学会，里面提到的各种弊端、问题、甚至龌龊的手段发挥的是淋淋尽致。