生态村社群构建培训（下午）

正向特质

今天分享的领导力并不是在金字塔顶端的领导，而是我们每一个人都是领导，有些领导的角色是轮流的，不断改变的，就像雁群的领头雁，这是另外一种领导的方式。

各位都有兼具阴和阳的特质

领导力风格

右下角称为魔术师特质，他们通常非常有创造力，认为危机就是转机。

左下角恋人特质，他们会更多的关怀

右上角战士特质，代表行动，专注，把事情做成，很会设定界限和原则

左上角是君主特质，代表很多明确的指令和明确的规定，是非常理性的角色。

一般我们会出现两个比较突出的特质。

四个特质站队

四个小队10分钟准备，不能够语言交流，表现小队的特质。

魔术师 魔术师各做各的 恋人吵架 趋于和谐 君主特质表决 君主特质表决 达成最终目标 战士特质斗牛士 斗牛士 只为摆拍 四个领导特质都有好的一面也有不好的一面，需要我们很好的把握度。

负面特质

不良的特质 四个小组五分钟准备 生态村社群构建培训（下午） 生态村社群构建培训（下午） 生态村社群构建培训（下午）

极端的君主太讲究规定，有可能会成为极端的暴君，我们内心都有一些极端君主特质的。

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强势变成暴力，当我们太强势的时候很可能以暴力结束。

太多想法，但是没有人听，所以特别痛苦。

关爱 过度爱 过度的爱，会让人会有很大的压迫感。

大家察觉到自己领导力的强项与弱项是非常关键的，过度则会非常负面。

找与自己互补的人，学会从弱项中发挥优势，最重要的是在行动力上的练习，让自己内在战胜的力量不断增强。

领导应该不断倾听

今天下午的课程感觉非常好，非常感谢大家。

给反馈的时候不给名字，不对着他，这样会给反馈人更大的空间， 让被反馈者选择是否接受，反馈要尽可能简短。

对演讲者的反馈

这次真的不一样，很乐意以一个开放的姿态融入，非常有勇气。

不同环境下应该用领导力

太多的民主会出现太多的争议。

反馈就是对分享者的一种滋养，当一个人在中间的时候不只是个体，某种程度上也是代表集体。

希望当地的力量和政府的力量一起参与这样的事情，怎样能够做到呢？请大家带着以下的问题去了解村民，与村民和代表互动，在周三给出答案。在与村民讨论的时候把今天下午学到的四个领导力特质运用起来。