拿完年终奖，我把老板炒了

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距离春节假期还有不到半个月时间，很多小伙伴一边观望着年终奖的动态，一边在盘算着：拿完年终奖老子就撤。

心里不断地意淫：等年终奖落实到工资卡之后，将辞职信扔给人事部，惬意地哼着「让我们红尘作伴活得潇潇洒洒，策马奔腾共享人世繁华」，然后踱步走出公司，老子不干了！

年轻人，你的想法很危险呐，too young, too simple, sometimes naive。我们坐下来好好谈谈。

年终奖究竟是什么？

年终奖，是企业在年末给予员工的一种无上限的奖励。

一般以企业经营状况、员工业绩表现、员工贡献度等作为参考，结合企业自身情况与员工期望值来确定奖金发放额度。

通常情况下，年终奖的模式归纳起来就三种：

❶ 有保证奖金（如一些企业的13薪、14薪等）；

❷ 浮动奖金（根据绩效评估结果发放）；

❸ 红包（多出现于民企，发放规则驳乱）。

年终奖是企业对员工工作业绩的肯定，同时也能对员工有一种正向激励，从而增强企业内部凝聚力。

从企业方来讲，如果将年终奖作为一种负担，实质上是企业没有对绩效管理与激励做出良好的规划和布局，没有意识到人力资源价值与作用。容易导致人力资源流失或员工情绪低落，进而降低员工对企业的忠诚度。对企业长远发展有一定的阻碍。

当然，目前我国法律并没有关于年终奖的规定，也没有强制要求企业为员工发放年终奖，企业可以自行决定是否发放年终奖或是发放的标准与条件，具体以劳动合同或企业规章制度为准。

年终奖与固定工资均属于薪酬，不同的是，年终奖是对表现优秀的一种认可，固定工资是是建立在可以胜任工作的基础之上。也就是说两者属性相同而意义却相差很大。

1月24日，智联招聘发布《2017年白领年终奖调研报告》，报告显示，2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币，其中上海平均年终奖11913元位列第一，宁波白领平均年终奖10450元略超北京的10216元，排名第二（对此，中国宁波网还进行大篇幅报道）。

2017年各城市白领年终奖均值，图丨智联招聘

统计规则：基于智联招聘2017年白领年终奖调研数据库的数据监测统计分析

从行业来说，能源/矿产/环保行业白领平均年终奖为9865元，排名第一，其次是IT/通讯/电子/互联网行业的8801元、政府/非盈利机构的8186元。

而金融业由2016年的排名第一，跌至2017年的第四名；房地产/建筑业由2016年的第二名，跌至2017年的第五名。（受政策影响还是较大的）

2017年各行业年终奖均值

在调研的样本中，最终能够拿到年终奖的白领只占66%，承诺年后发放的占10%，还有24%的白领没有年终奖。

2017年白领年终奖发放情况，图丨智联招聘

在「年终奖对白领跳槽的影响」的调研中可以看出，超过一半的的白领会将年终奖作为跳槽的主要参考因素之一。

2017年终奖对白领跳槽的影响，图丨智联招聘

拿完年终奖就跳槽，是不是不厚道？

很多朋友都纠结，拿完年终奖后是否要跳槽，这样是不是忒不厚道。

其实这是一个不是问题的问题。

对于「跳槽」，会在以后详细分析，这里就事论事。

此类想法，无非分为下面三种情况：

❶主观上想要跳槽，但是年终奖还没拿到，觉得很亏，于是熬到年末；

❷想要跳槽，但是领导同事对自己很好，觉得不好意思，总是开不了口让她知道；

❸年终奖是有了，但是太少了，觉得不爽，干脆就跳槽吧。

对于第一种情况，大部分有跳槽想法的人，都会选择在拿到年终奖之后跳槽，不然总感觉辛苦干了几个月，不如干脆干完一年，还能多拿点奖金。

其实这样的想法没毛病，但是在某些环境中，就是鼠目寸光。

年终奖固然重要，一笔可观的年终奖或许能够让你为家里添加一些新成员，或是在春节带上一家老小在境内外溜达一圈，又或在同学会上骄傲地说句「我买单」。

但是，若为了年终奖而死磕到年末，或许会错失掉很多机会。

做好了准备，就立即执行，做一个高效的人。职场中，高效是最大的一笔财富。

时间易逝，别让年终奖成为你职业发展的路障。在没有清晰的职业生涯规划之前，不要做一些职场上的骚动作。

对于第二种情况，也没什么毛病，但是有一个忠告：对自己负责，对自己职业发展负责。倘若与企业暧昧不清，则会陷入很被动的地步。切记。

在一次EMBA的课程上，有个讲师说过一段话令我印象极深：人与人之间，包括亲人、朋友，都依靠着利益关系而维系。这里「利益」这个词，并不是贬义。而是一种「从对方身上去获取感官愉悦或精神愉悦而产生的纽带」。

譬如，你在父母身上可以感受到关怀，家的温暖，父母可以从你成长的过程中获取快乐、成就感；你在可以向朋友倾诉你的喜怒哀乐，朋友可以在旅游的时候叫上你一起陪伴。

倘若没有这种「利益」关系，那么你们之间也便如路人一般，不会泛起过多涟漪。

在职场上，这种「利益」则会更加利益化，员工之于企业，是因为员工可以为企业创造价值，企业之于员工，是因为员工可以从企业获取维系生活的经济来源，年终奖是薪酬的组成部分，企业和员工是雇佣关系，两者是你情我愿，平起平坐，不要摆低姿态，也不要目中无人。

调整自己的观念，自己是与企业建立的劳资关系，而非自己的领导或同事。

对于第三种情况，我的建议是：子日三省子身。不要做职场「怨妇」。

任何地方都不会存在绝对性的公平，就如某些职场潜规则一样。一味地去diss那些和自己的期望相悖的人或事，会将自己圈进自己的牢笼，愈陷愈深。

学习「佛系」精神，但是不要做一个「佛系」的人。

当然，在客观反省自己之后，如果是由于企业单方面原因，可以先了解为什么，然后在去想怎么办。如果是因为双方的原因，可以通过协商来寻求一个适合双方的平衡点，如果是因为自身的原因，就别把怨气撒在企业，企业不背这个锅。

那么，如果是因为企业本身制度上面对于年终奖这一块不太重视，就需要进行自我审视，企业的发展方向和体制是否适合自身的发展与能力提升。

总而言之，站在客观的角度去看问题，别让一个「不爽」打搅到你正常的思考。

关于年终奖的几个TIPS

其实年终奖这个问题，仁者见仁，智者见智，从员工的角度上看，不用太过于执着于年终奖，也不要将自己的权益不当回事，「佛性」地去思考，理性地去面对。最后总结一下年终奖的一些小要点：

▐ 企业是否必须要发年终奖。

无强制规定，以劳动合同或企业规则制度为准，如有合同或规定，需按照合同和规定执行。

▐ 年终与工资的关系。

年终奖属于奖金，需纳入工资总额范畴，是工资的组成部分。

▐ 企业以实物抵发年终奖是否合法？

不合法，工资需以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。

▐ 提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？

如劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，则按同工同酬原则，根据比例发放。

▐ 休了法定假日，年终奖还照发吗？

不得扣除。

▐ 年终奖与13薪区别

计税方式不同。13薪不是奖金，性质上与月薪相同，计税方式与月薪一样。年终奖则需要平摊12个月后再进行计算。

▐ 用人单位有权随意扣发年终奖吗？

依照劳动合同而定

早有新闻爆出因年终奖多了一块钱而导致税后收入减少。当时看到这个新闻笑了好一阵子，因此业内人士建议，在发放年终奖时，避免这些奖金雷区：

18000.06元 — 19283.33元

54000.06元 — 60187.50元

108000.06元 —114600.00元

420000.06元 — 447500.00元

660000.06元 — 706538.46元

960000.06元 — 1120000.00元

就这么多了，那年终奖112万+的怎么办……

emmmm…希望各位百万年终奖的大佬多交点税，为社会的和谐进步，为国家的发展与建设做出一份贡献。

文丨SaiGon

部分资料来源丨智联招聘、人民日报