特质

今天看到一个领导发的一篇文章，主要是说，如果人员不匹配，何必去培养一个不符合的人？直接招聘一个新人就行了，对的，我非常赞同这样的说法，什么叫人岗匹配呢？就是除了知识技能外，你的特质也要符合要求，这才是完美搭配。

可是，怎么做，才能知道这个人的特质啊，这个时候，识人就很重要了，你觉得你自己很厉害，一下眼就能知道那个是什么人，我看不太可能，尽管我这个做了15年hr的人看，也是存在失误的，那么怎么办？我们可以借助外力，借助平台，或者借助工具。

现在测试工具中，比较常见的是盖洛普，还有MBTI，还有卡特尔16种人格，DISE，PDP，还有用到烂掉牙的九型。盖洛普是天赋优势方面的测评，可以了解到员工的职场优势在哪里，-MBTI是职场的价值观或者说是职业性格，你是否适合所做的工作，看MBTI就知道了，卡特尔了解比较少，九型可以多应用到绩效上面的，如果你都了解我所说的，那么对于你用人就非常得心应手了。

例如MBTI，我们知道ESFJ和ISTJ，这两种形式的人是主人多一些，S主现实，F主感知，这类型的人，大部分都是做客服，销售或者是心理咨询方面，如果你找一个INTJ的人做销售或客服的工作，客户会觉得他很无趣，尽管他做了很多事情，但是与客户就是谈不来，就是无法参与到客户的情感中，无法取得共鸣，因为这类人是比较喜欢独立去研究事情，喜欢独处，所以，是不同特质的人，在我们公司有一个项目就是这样例子，项目经理就是INTJ的，结果非常不讨客户喜，他喜欢专研技术难题，但是，就是与客户沟通不了，所以，特质不同，岗位就要有所不同，当然，你想利用你的优势去做你不擅长的工作，可以！但是我个人认为还是难！需要时间的沉淀！

利用优势做与自己不超长的工作，其实绩效也能拿到80多分，但是你要懂得使用，这样才能事半功倍！