为什么现代社会总是鼓吹996？《资本论》剩余价值中揭露的秘密

在产品的生产过程中剩余价值是如何产生的？资本家如何产品生产过程中实现预付资本的增值？马克思通过剖析产品的生产过程中价值的变化，为我们揭开资本家资本增值的奥秘。

在讨论剩余价值价值时马克思引入了两个名词：可变资本与不可变资本。通俗的来说不可变资本就是在产品生产开始时资本家为购买生产资料（也就是原材料、辅助材料、机器等）预付的货币额为c，可变资本就是为支付工人工资预付的货币额为v，预付资本就是可变资本与不可变资本之和即C=c+v，在产品卖出后又得到资本C1。此时资本C1=c+v+m（剩余价值）。这里的m就代表着剩余价值。那么剩余价值怎么来的呢？

马克思在商品价值增值中因为工人在劳动中创造的价值大于其生产资料的价值。资本家通过购买劳动力付给工人相应的工资，工人为其生产商品，实现了商品的价值增值，剩余价值量就来源于工人在商品生产过程中创造的价值大于资本家预付给工人的工资。那么剩余价值率也应当是剩余价值量与工人劳动创造的价值量之比=m/v，而不是m/C。所以工人的工资越低，资本家所得到的剩余价值量就越大，剩余价值率也就越高。

假如工人每小时创造的价值量不变的话，那么延长工作时间就是赚取更多剩余价值量的方式，而压低工人工资就是增加每小时剩余价值量的方法。其实我们的成长也是这样，在学生时代投入自己的时间去学习知识，如果每小时学到的知识一定的话那么要获得更多的知识就只能增加学习的时间，题海战术是不是那么熟悉？

在现代社会中，如996即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。除去午餐和晚餐时间，每天大概工作10小时，又或者是实行单双周制，偶尔加加班不给加班费。这些方式又何尝不是资本家延长劳动时间，获取更多剩余价值的主要方式。

那么加班对于我们来说就没有好处了吗？我们也应该辩证的来看待，在这里我们仅以v的量作为评价标准。如果一定时间段的加班能给你带来工作经验的积累并伴随着在那一段时间后你得到的报酬=v+v1，也就是涨工资（这个量应当是可观的），那么加班对于你和老板的双赢，如果不能改变现状，那么只能是老板得到了你的剩余价值，而你却白白消耗了你的时间（也就是生命）。

可以说老板通过996等方式获取你的剩余价值对我们来说该如何去权衡，取决于自身的衡量标准。相信我们认真分析自己的状态后就知道996对自己有什么影响了。