ORID习书录03--从4D系统到四气调神

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这样，完成今天的备课，时间还很充裕，精力还很充沛，让我来看看第三章：4D系统--神奇坐标的诞生。“每一个咨询顾问都是靠某个二乘二坐标养活自己的。”是的，没错，这就是精简思维，因为有了二成二坐标，所以，乔布斯才让苹果独一无二，才让我成了苹果粉！（不过，我要脱粉了，嘿嘿，谁让我们的华为越来越给力了呢）

O（我看到的）：天文物理学博士查理爷爷（和我母亲同龄，这样叫真的好吗？好吧，把我显小了）依托二乘二矩阵和荣格的性格发展理论，依据决策方式、收集信息的方式、直觉和感觉作为区别要素，把人划分为四个维度，分别是绿色培养型、黄色包融型、蓝色展望型、橙色指导型。同时，4D系统也是建设高绩效团队的充分且必要条件。

R（我的感觉）：4D系统化繁为简，把抽象复杂的人和环境用最简单的方式予以呈现，是的，这很好用，是我要的。

I（我想到的）：我最近沉迷皇帝内经，刚好看到四气调神篇，四气调神篇就是告诉我们这些凡夫俗子如何拥有心想事成活法的一本最佳教科书。四气调神说的是天气变化的规律，作为人要顺应四气的变化调整自己的起居作息，调理自己的心态和情绪，正所谓：法于阴阳,和于术数,饮食有节,起居有常,不作妄劳。

如此看来，查理爷爷真是神奇啊，竟然和咱们老祖宗给咱们留下的瑰宝想法一致。首先对于四气，我们先从四季这个维度理解，即：春生、夏长、秋收、冬藏。春天，是生发的季节，万物萌动，充满生机。夏天，万物繁荣，生机勃勃，无限的包容，有海纳百川之势。秋天，是收获的季节，同时也有肃杀之气，比如古时的秋后问斩。冬天，万物蛰伏，修养生息，享受一年丰盛的成果之时。

我想，春天对绿色培养、夏天对黄色包容、秋天对蓝色展望、冬天对橙色指导。所以，绿色培养型的人有勃勃的生机，就像春天；但却缺乏橙色的脚踏实地和厚积薄发。黄色包融型的人有宽广的胸还，无限融合，就像夏天；但却缺乏蓝色大胆创意和与奇思妙想。这个两种类型的人热情和包容，刚好体现了卓越的情商，那么，我们可以把这个对应为“阴”。那么，蓝色展望型敢于面对现实，有无限的勇气和担当，可以有各种智慧的点子，就像秋天；但缺乏黄色的包融和对人的体谅。橙色指导型的人恪尽职责，稳健踏实，就像冬天；但缺乏绿色的温暖和弹性。这两种类型的人做事坚定果敢，刚好体现了不凡的能力，那么，我们可以把这个对应为“阳”。

回归“法于阴阳,和于术数”，春夏养阳，秋冬养阴。作为绿色和黄色的伙伴，要培养做事的能力，蓝色和橙色的伙伴，要提高感知他人情绪、调控情绪的能力，或者说是修炼情商。

D（我的行动）：溯本清源，修炼4D，打造我幸福的4D人生。

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