《拆掉思维里的墙》收获

有时候我们会被恐惧所奴役，而且我们会对这种奴役念念不忘。书中控制这种想法有一个很好的方法：给自己一个恐惧保险箱。将恐惧的内容写下了，然后藏起来，这会起到心理暗示自己已经很安全，不要害怕。这类恐惧的内容往往是我们挖空心思、黔驴技穷也不能解决的问题，所以我们只能有一个选择，那就是漠视恐惧，以最佳状态解决当下事情。

时常逼问自己触底反弹问题，当我们做事情的时候会出现这样的问题：思绪混乱、患得患失，无法明确做出抉择，因为在选择面前必定有失去。如何做出相对适宜的选择呢？我们可以模拟：如果有一个继承者在继续做我们眼下的难题，这家伙会如何做决定呢？好的这家伙的决定就是我们眼前的最佳选项了。然后简单分析一下我们为什么不能这么做，作为总结即可，毕竟失去是疼痛的。

兴趣（interesting）我见过的最佳解读（当然也是我最喜欢的）：来源于拉丁词根“inter”，在......之间，后面加上最高级“est”和代表当下的“ing”。兴趣就是你以最高级（est）的形式投入到当下（ing）的事情之中（inter）去。在招聘的时候，为了这个工作不计较薪资待遇的人，对他来说，做这个工作本身就是对他最大的报酬，而且他会把这件事做得最好，因为他做得越好自己收获的“报酬”就越多。在生活中，对所有事情都表现的十分无趣，书中定义为“胆小之人”。如果你没有一个好的开始，不妨试试看一个坏的开始。因为一个坏的开始，总比没有开始强。而完美的开始，则永远都不会到来。如果说一个好的开始等于成功的一半，那么坏的开始至少等于成功的三分之一。

每个人在理解这个世界的时候，因为每个人的眼界是有限的，所以我们的世界观是完全不同的，心态情绪思维模式都是不同的。得出一个终极结论，我们眼中的世界、我么理解的世界全部都是：假定的。好了，哈哈，既然我们的世界都是假的，那我就自己将自己的心智模式设定为：优秀。凭借这个好的、向善的心态去面对我们的生活。人生都是不完美的，从心理学来说，一个人缺什么，就会投射到身边人的身上，我会觉得身边的其他人也觉得自己缺。于是我就会不断表达说自己其实不缺，一不小心就过了。

不递简历也能入职的求职法。我感觉最时尚的方法就是“职业访谈”，采访企业的某位高官（20%的人会接受访谈），问这样两个问题：“对于我这样一个人，如果要进入这个职业，您会给我什么建议？”“什么时候我会知道我能够胜任这份工作？”

面对那些我们无法控制的、模糊的事情，书中不建议做出详细的计划。《周易乾凿度》云“‘易’一字含三义：所谓易也，变易也，不易也”，即简易、变化、不变三层含义。“道”是不会改变的，而“法”会简单的改变，至于做事情方式的“术”，就会经常性地改变。

做一件事的价值，不取决于现在你判断的价值，而取决于在未来情况中的价值，这就叫做未来价值。而这件事的成本，就是那些你过去所经历的一切，你所获得的=远方-经历。