64/100 关于职场晋升，有哪些好建议？

你身边有这样的人吗？工作10年，还是原地踏步，也有的工作3年，青云直上。你会发现，除了专业能力很强，这样的人，都特别“职业”，跟他们打交道，会感觉非常舒服。

毫不夸张地说，你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。

1. 对那些“没想到的事”负责

一个职业化的人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。

这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么，公司的价值观是什么，还有哪些可能的外延，然后把这些事情都做了。不仅仅盯着表象，而是还原需求本质。

2.润物细无声，悄悄把活儿干了

这一点特别建议给实习生或者职场新人，因为你帮助的人越多，从你身上穿过的信息就越多。信息是什么？信息即权力。

职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦，组织中和你无关的事情，能帮忙就帮忙。不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值。

商业的本质是交易。价值，产生于交换。

3.不要炫耀自己的功劳

别人帮助过自己就记住，自己帮助过别人就忘掉。你帮了他，你始终记在心上，人家以后无意忘记了或者怎么样，你和他的关系会搞坏掉

办公室的同学们，你为组织创造了什么价值，帮助了别人，最好不要自己说出来。要让别人感激到忍不住说，更不要一直强调自己某次功劳。有了功劳，立刻忘掉。

木秀于林，风必摧之，低调谦虚，风轻云淡，永远不要太张扬。

4 少抱怨难处，多解决问题

公司是一个创造价值的地方，请我们来是解决问题的，而不是制造问题。

你为公司创造价值，获得公司的尊重和认可，让公司信任的能力背后，是强大的价值输出作为佐证。如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。你的不可替代性和你的价值正相关。责任越大，能力越大，解决的问题越多，你拿的钱越多。

让解决问题，承担责任的人高升，

让制造问题，逃避责任的人让位，

让抱怨问题的人下课。

如果你能把每件事情都最大限度地做好，公司每一次问题涌现的时候，都是你的发展机会。

5，站在对方舒不舒服的角度去考虑问题

职业化，是我们在商业世界里的教养，具体体现是当别人和我们打交道的时候，能感觉到非常舒服。职业化问题背后的思维方式，是要永远站在对方舒不舒服的角度，去考虑问题。

它源自对外的分寸感，和对内的克制力。在自己的利益与他人的得失之间，要拿捏好分寸。

职场中，每个人都有自己的目标、计划、任务、优先级，甚至自己的困惑。如果别人正好有空帮到你，你可以选择感激。但如果别人有自己的事情要做，没能帮你，也不要觉得这个世界伤害了你。

6.惜时如命

守时会给人一个专业的感觉，因为精确。错字给人一种不专业的感觉，因为不精确。

人对精确产生信任，对不精确、不稳定状态、未知情况，产生不信任。无论是小组会议的时间把控、和合作伙伴相约，我们都应该非常守时。

要理解并尊重别人的时间颗粒度。时间颗粒度，是一个人管理时间的基本单位。一个具备职业素养的商业人士，和别人打交道时，会懂得至少以30分钟为单位安排时间，以1分钟为单位信守时间。

7，一诺千金

开会时在经由和经理讨论后写入的项目，要定期审视，按时完成。 比如休假的时候，工作一定要找到同事backup，并且详细交待来龙去脉。

完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，是职业化的大忌。

8，严格律己

职场中的很多分歧，其实不是事实问题。它很可能只是不同的认知体系之争，这种永远难以说服对方。

在寻找问题的原因时多从自己身上找原因，不要总归咎于他人和客观原因。严以律己，宽以待人。

9，积极主动

人有两个大的缺点：胆小和懒惰。

你如果一直在做顺手的事情，你就不会获得进步，因为你一直在使用你以前学会的技能。

只有你遇到了从未遇到过的难题而使你觉得不安、不再信心满满，你才能获得进步。

每个人每天24小时，8小时上班，8小时睡觉，剩下8小时，才是决定你一生的时间。这8小时，职业化的人用来疯狂学习。下班后的样子，就是你未来的样子。

10，你是在为自己工作

如果你把每份工作做到最好，做出成绩，做出案例，会让你的单位时间和劳动价值快速增加。最后达到的终极状态就是用工作经验、个人品牌、能力形成作品，同一份时间可以售卖多次赚钱。或者用钱赚钱，投资企业或基金，雇佣专业团队打理，通过他人的劳动为你赚钱。

在公司上班，本质上是批发自己时间，但你做出的每个成绩，都是自己信誉和能力的背书。

你创造过什么价值，解决过什么问题，积累过什么案例，将会是你未来很多事情的证明。