怎样获得职场安全感？

想要在职场中，获得安全感。

只有一个办法，那就是：靠自己。

而职场中，安全感的源泉，无非两个：

一是金钱，二是能力。

其他东西，很难称得上“安全感”。

1、金钱

混迹职场，首先是为了赚钱、为了生存。

连温饱都解决不了，拿什么谈理想？拿什么谈情怀？

薪资的高与低，与两个因素，最为相关：

时间、稀缺性。

为什么程序员的薪资，普遍很高？

我想，除了市场需求旺盛，导致供不应求之外。

最重要的，就是时间了。

同一个岗位，每周工作60个小时，与每周工作40个小时；

在薪资上，一定会有差别。

所以，我们在看待薪资时。

不能只盯着表面的数字，还要考虑到工作的时间。

时薪，才算是一个人价值的体现。

才能称之为“安全感”。

2、能力

一份工作，对能力的需求，大致有两种。

一种，叫做“有为有位”。

有过成功经验、具备相应能力，才能胜任。

简单来说，就是用经验与资源，换取当下的高薪。

而另一种，叫做“高成长性”。

虽然入职门槛低，起步薪资也不高。

但只要肯坚持，你的能力，一定会获得飞速提升。

而能力，又是将来换取高薪的根本所在。

选择前者，安全感是前置的。

选择后者，则是牺牲眼前的安全感，换取未来的安全感。

作何选择，见仁见智。

3、金钱还是能力？

职业生涯，最理想的状态，无非两者兼具。

既有高薪，又有快速成长的通道。

但，如此幸运之人，寥寥无几。

大多数人，只能在两者之间，寻找平衡。

那，怎样的选择，才算明智呢？

个人认为，应该从个人成长的角度出发。

钱，会随着的时间的流逝，慢慢贬值。

精力，也会随着年岁的增加，逐渐衰落。

但能力不会。

如果未来5年、10年，薪资的增长，比不上能力增长。

那投资自身能力，才是获得安全感，最佳的选择。