套娃现象

你要是永远都只任用比自己水平差的人，那么我们的公司就会沦为侏儒；你要是敢于启用比自己水平高的人，我们就会成长为巨人！

好的领导者要敢于培养自己的员工，也会希望自己的员工能够更加优秀，在员工比自己水平高的情况下容易不断促使自己去学习进步，反之全部都是平庸的状态，如一潭死水，也影响所有人和公司的发展。

套娃现象，是一种因为不安全感，和追求容易沟通，而产生的一种管理者倾向于找不如自己的下属，从而导致组织一代不如一代，最后走向衰落的现象。从道德的角度来要求管理者是不够的，要从理性上解决管理者安全感的问题、监督机制的问题和CEO自身的问题，才能将套娃现象降到最少。